Dobrovolnictví založené na dovednostech

Dobrovolnictví založené na dovednostech znamená věnovat dobré věci své odborné znalosti, nikoli jen svůj čas a ruce. Místo třídění darovaného oblečení nebo obsluhování akcí vytváříte webové stránky, třídíte účetnictví, navrhujete logo, překládáte leták nebo radíte správní radě. V němčině se tomu často říká technicky založený Ehrenamt nebo častěji pro bono práce, z latiny pro bono publicito, což znamená „pro veřejné blaho“. Tato kapitola vysvětluje, co je dobrovolnictví založené na dovednostech, kde ho v Německu najít, jaké dovednosti neziskové organizace nejvíce potřebují a jak můžete nabídnout ty své – i s omezenou znalostí němčiny a dokonce i v prvních měsících v zemi. Pokud máte povolání, už máte co cenného nabídnout.

Co je vlastně dobrovolnictví založené na dovednostech

Většina dobrovolnictví vyžaduje obecnou pomoc: vaši přítomnost, vaše ruce, pár hodin v sobotu. Tento druh praktického zapojení je nesmírně důležitý a zbytek této příručky se jí podrobně věnuje, od projekty veřejně prospěšných prací na podpora uprchlíků a migrantůDobrovolnictví založené na dovednostech se liší v jednom specifickém ohledu: organizace nežádá o vřelé tělo, ale o něco, co vy umíte dělat, ale oni ne. Charitativní organizace si jen stěží najde volné odpoledne se zkušenými daňovými znalostmi, řádně vybudovanou databázi, právně podložené oznámení o ochraně osobních údajů nebo marketingový plán, který skutečně funguje. Když něco z toho poskytnete, uzavíráte mezeru, kterou samotné peníze jen zřídka zaplní, protože tatáž organizace si často nemůže dovolit tyto služby koupit na volném trhu.

Proto má dobrovolnictví založené na dovednostech tak velký dopad. Většina neziskových organizací v Německu běží s velmi malými prostředky. Velká část z nich má roční rozpočet nižší než 10 000 eur a nemá žádné placené zaměstnance – provozují je výhradně dobrovolníci ve svém volném čase. Pro takovou organizaci nejsou profesionální webové stránky nebo úhledná sada účetnictví příjemným doplňkem, ale rozdílem mezi tím, zda bude pro dárce působit důvěryhodně, nebo ne. Když přispějete dovedností, která by jinak stála tisíce eur na agenturních nebo konzultačních poplatcích, skromné ​​množství vašeho času vede k nadměrnému výsledku. Model pro bono funguje právě proto, že odborné znalosti jsou drahé a časově omezené a vy darujete tu drahou část.

Pro cizince v Německu je tato forma darování obzvláště vhodná pro vaši situaci. Přinesete si s sebou profesi a profese se šíří lépe než znalosti místních oblastí. Designér navrhuje, vývojář vyvíjí a účetní odsouhlasuje účetnictví v Mnichově stejně jako v Manile. Mnoho kvalifikovaných pozic probíhá převážně v angličtině, zejména cokoli v oblasti IT, dat nebo designu, takže můžete smysluplně přispět dlouho předtím, než se vaše němčina naučí plynně. Postupně si budujete přesně to, co nováček potřebuje: místní profesní síť, reference od lidí, kteří viděli vaši práci, a německý řádek v životopise, který ukazuje iniciativu a integraci. Je to jeden z nejúčinnějších způsobů, jak proměnit dovednost, kterou již máte, v oporu v nové zemi, a přirozeně se snoubí s radami zaměřenými na kariéru v našich kapitolách o profesionální networkingové akce a networking pro podnikatele.

Nic z toho nenahrazuje běžné dobrovolnictví a tyto dva aspekty se často překrývají. Širší rámec – to, co německý… Dobrovolnictví (čestná funkce, obecný termín pro dobrovolnictví) zahrnuje, jak fungují registrované kluby a jaká jsou vaše práva a náhrady – je uvedeno v naší úvodní kapitole o dobrovolnické příležitostiPřečtěte si to a dozvíte se, jak se vůbec zapojit. Tato kapitola se zaměřuje na profesionální aspekt: ​​jak to vypadá, když věc, kterou dáváte, je vaše práce.

Kde v Německu najít dobrovolnictví založené na dovednostech

Německo má rostoucí počet organizací a platforem, které existují konkrétně za účelem propojení kvalifikovaných dobrovolníků s neziskovými organizacemi, a několik z nich pracuje v angličtině. Dobrým obecným výchozím bodem je vostel.de, berlínský sociální podnik založený v roce 2015. Nabízí dobrovolnické projekty z celého Německa a provozuje programy pro bono a firemního dobrovolnictví, přičemž propojuje profesionály s organizacemi, které potřebují specifické dovednosti. Jeho seznamy jsou vícejazyčné a velkou část dobrovolníků tvoří noví lidé, takže je neobvykle vstřícný k lidem, kteří právě dorazili. Na straně pro bono obecněji Pro Bono Allianz Deutschland je síť organizací, které umisťují profesionální dobrovolníky do neziskových organizací na definované projekty; je to užitečný referenční bod pro pochopení toho, jak fungují strukturovaná pro bono partnerství v Německu, i když si svůj projekt nakonec najdete jinde.

Pokud máte dovednosti v oblasti IT, nejužitečnější adresou je Stifter-helfen.de, IT portál pro neziskové organizace, který provozuje Haus des Stiftens gGmbH ve spolupráci s mezinárodní neziskovou organizací TechSoup. Je nejvíce známý zprostředkováním výrazně zlevněného a darovaného softwaru a hardwaru charitativním organizacím, ale je také centrem IT znalostí zaměřených přímo na organizace, které nemají IT oddělení. Konkrétně pro data a analytiku, CorrelAid je dobrovolnická síť několika tisíc datových vědců, kteří provozují projekty „Data4Good“ pro neziskové organizace a organizace veřejného zájmu a zároveň školí dobrovolníky. Pro občanské technologie – otevřená data, nástroje pro transparentnost, aplikace, které usnadňují místní samosprávu – Kód pro Německo, projekt Nadace Open Knowledge Deutschland, provozuje místní „OK Labs“ ve městech po celé zemi, kde se pravidelně setkávají designéři, vývojáři a novináři, aby společně vytvářeli nové projekty. Tyto komunity obvykle pracují v kombinaci němčiny a angličtiny a jsou zvyklé na mezinárodní členy.

Místní dobrovolnické agentury jsou další spolehlivou cestou a stojí za to o nich vědět, protože vám aktivně pomohou najít to správné místo, místo abyste se museli jen tak procházet. Mnoho německých měst má… Agentura pro volné volby (dobrovolnická agentura), která radí obyvatelům, jak se zapojit, a propojuje je s místními organizacemi, obvykle zdarma. Mnichovská Tatendrang je jednou z nejlépe zavedených – ve skutečnosti nejstarší dobrovolnickou agenturou v Německu, která funguje od roku 1980 – a radí jednotlivcům, neziskovým organizacím a firmám v oblasti dobrovolnictví, včetně odborných a firemních stáží. Pokud nejste v Mnichově, vyhledejte si Freiwilligenagentur ve svém městě; většina větších měst ji má a je to dobré místo, kde vám vysvětlí, co můžete dělat, a zeptají se, kde je to potřeba.

A nakonec pár slov k fundraisingovým platformám, protože ty jsou často zmiňovány jedním dechem, ale dělají jinou práci. betterplace.org, největší německá platforma pro darování, která je sama o sobě neziskovou organizací gGmbH, je vytvořena pro sběr peněz na projekty, nikoli pro propojení dovedností s nimi. Je to ten správný nástroj, pokud chcete pomoci s finančními prostředky na nějakou věc, a je blíže světu komunitní fundraising než darování dovedností zdarma. Mějte na paměti rozdíl: peněžní platformy přesouvají peníze, platformy dovedností přesouvají odborné znalosti a tato kapitola se věnuje tomu druhému. Když organizaci přiřadíte platformu, jasně uveďte, jaký druh pomoci nabízíte.

Které dovednosti jsou nejvíce žádané

Největší potřebou je digitální technologie. Webové stránky zastarávají, systémy pro správu obsahu se porouchají, data dárců se hromadí v chaotických tabulkách a nikdo v týmu neví, jak to opravit. Pokud pracujete v IT – vývoj webových stránek, IT podpora, systémy nebo data – nebudete mít problém najít organizaci, která by vás chtěla, a právě zde je také práce v angličtině nejjednodušší, protože nástroje jsou všude stejné. Zejména datoví profesionálové se mohou přímo zapojit do sítí, jako je CorrelAid, a občansky smýšlející vývojáři do OK Labs od Code for Germany, ale běžnější cestou je prostě obyčejný místní Verein (registrovaný klub nebo sdružení), který potřebuje přestavět své webové stránky nebo uvést své systémy do provozu. S tím úzce souvisí design a branding: grafičtí designéři, fotografové a komunikační profesionálové jsou neustále potřeba, aby malé organizace vypadaly tak důvěryhodně, jak si jejich práce zaslouží.

Další velkou mezerou jsou finanční dovednosti. Každý Němec klub musí vést řádné účetnictví a každý rok jeho účetní knihy kontroluje Kassenprüfer (zvolený auditor pokladny). Mnoho klubů se potýká s obsazením pozic pokladníka a auditora, takže kdokoli, kdo se vyzná v účetnictví, účetnictví nebo daních, je skutečně vítán. Podobně žádané jsou marketingové, komunikační a sociální dovednosti, protože dobročinné organizace běžně vykonávají důležitou práci, o které nikdo neslyší. Zvláštní zmínku si zaslouží překlady a tlumočení, protože jejich potřeba je obrovská a je to jedno z míst, kde je „cizinecký původ“ kvalifikací: organizace pracující s uprchlíky a migranty neustále potřebují lidi, kteří dokáží překlenout jazyky, což je téma, kterému se věnujeme v podpora uprchlíků a migrantůVýuka a školení, lidské zdroje a strategie nebo poradenství, to vše má také své místo – a mentoring, ať už se jedná o… mladí lidé nebo z potenciální zakladatelé, je dobrovolnictví založené na dovednostech v nejčistší podobě: jednoduše předáváte dál to, co už umíte.

Některé z nejhodnotnějších příspěvků jsou ty nejméně okouzlující. Personalisté mohou pomoci rostoucí organizaci napsat první řádné popisy rolí, nastavit spravedlivý onboarding dobrovolníků nebo vyřešit složitý problém s lidmi. Stratégové a konzultanti mohou pomoci správní radě, která nikdy neměla čas na odstup, rozhodnout se, na co by se organizace měla skutečně zaměřit, nebo zorganizovat výroční plánovací schůzku, která se vždycky vynechá. Dovednosti v oblasti získávání finančních prostředků a psaní grantů – znalost struktury žádosti o veřejné peníze nebo peníze od nadací – jsou chronicky vzácné a přímo udržují organizace při životě. A projektový management je tichou supervelmocí v prostředí dobrovolníků, kde dobré úmysly často převyšují počet lidí ochotných dodržovat časový harmonogram a honit se za volnými konci. Pokud máte instinkt, že vaše kancelářské dovednosti jsou příliš obyčejné na to, aby na nich záleželo, tento instinkt se téměř vždy mýlí; právě obyčejnost dobře fungujícího procesu je to, co týmu složenému výhradně z dobrovolníků nejčastěji chybí.

Právnické dovednosti jsou oblastí, kde musíte být opatrní, a stojí za to vysvětlit proč. Německo upravuje, kdo může poskytovat právní poradenství prostřednictvím zákon o právnických službách (RDG, Zákon o právních službách). Ani bezplatně nesmíte svobodně radit cizím lidem ohledně jejich právních problémů: podle RDG je bezplatné právní poradenství mimo vaši vlastní rodinu a blízký okruh obecně povoleno pouze tehdy, je-li poskytováno plně kvalifikovaným právníkem (advokátem) nebo pod jeho vedením. Volljurista). Existuje samostatné ustanovení, které umožňuje Vereinu radit svým vlastním členům v rámci svých stanov, pokud to není jeho hlavní činnost. Praktickým důsledkem je, že pokud jste právník, vaše bezplatná pomoc je nesmírně cenná a existují pro ni vhodné kanály – univerzitní právnické kliniky, kliniky pro uprchlické právo a zavedená poradenská centra fungují v rámci těchto pravidel. Pokud nejste právník, neprezentujte se jako právník, i když to myslíte dobře. Informace o tom, jak je obecně organizována právní pomoc pro mezinárodní příslušníky, naleznete v naší kapitole o právní služby pro expatyNic z toho není právní rada; je to varování, že si máte ověřit pravidla, než nabídnete radu, kterou zákon vyhrazuje kvalifikovaným odborníkům.

Jak nabídnout své dovednosti jako cizinec

Existují tři hlavní způsoby, jak se zapojit. Prvním je použití jedné z výše uvedených platforem a agentur: vytvoření profilu na vostel.de, kontaktování místní dobrovolnické agentury, jako je Tatendrang, nebo připojení ke komunitě, jako je CorrelAid nebo OK Lab, která již využívá dobrovolnické dovednosti. Druhým, a často nejrychlejším, je oslovit organizaci přímo. Najděte si spolek (Verein), na jehož zájmu vám záleží – a Německo má spolek pro téměř všechno, jak je uvedeno v naší kapitole. Německá klubová kultura vysvětluje – a jednoduše jim napište „Mohu vám s X pomoct.“ Krátká, konkrétní zpráva („Jsem webový vývojář a mohl bych vám zdarma přestavět nebo spravovat webové stránky“) dopadne mnohem lépe než „Rád bych se přihlásil jako dobrovolník“, protože zaneprázdněnému a neplacenému týmu předá řešení, a ne další věc k organizaci. Třetí cesta vede přes vašeho zaměstnavatele: mnoho společností v Německu provozuje programy firemního dobrovolnictví nebo CSR (společenské odpovědnosti firem), které zaměstnancům poskytují placené volno přesně na tento druh práce, a vostel.de a Tatendrang obě zprostředkovávají taková umístění. Pokud vaše společnost nějaký má, je to nejjednodušší možný způsob, jak se k tomu přihlásit.

Zamyslete se nad tím, kolik úkolů chcete podstoupit, protože dobrovolnictví založené na dovednostech se může pohybovat od malých projektů až po ty nejrozsáhlejší. Na odlehčené straně je jednorázový projekt: přepracované logo, jedno školení, víkend strávený úpravou webových stránek. Uprostřed je trvalá role, jako je správa sociálních médií organizace nebo vedení jejího účetnictví každý měsíc. Na straně, kde se člověk musí angažovat, je místo ve správní radě. Představenstvo (volená rada Vereinu) nebo role pokladníka či Kassenprüfera, která s sebou nese skutečnou odpovědnost a v případě rady i právní povinnosti – něco, do čeho je třeba vstoupit s otevřenýma očima, a opět je to dobře popsáno v kapitola o klubové kultuřeNeexistuje špatná velikost. Jedna dobře vybudovaná databáze může mít stejný význam jako roky ve výboru. Pokud si nejste jisti, začněte v malém a nechte databázi růst, pokud vám to vyhovuje.

Dva praktické body to pro nováčka skutečně zjednodušují. Prvním je jazyk: mnoho kvalifikovaných pozic, zejména v oblasti IT, dat a designu, probíhá převážně v angličtině a mezinárodní komunity jako Code for Germany a CorrelAid jsou na to zvyklé, takže nemusíte čekat na plynnou němčinu, než začnete přispívat. Druhým je právní a finanční rámec. Dobrovolnictví v Německu je ze své podstaty neplacené, ale obvykle vám mohou být proplaceny skutečné náklady a existuje i dobrovolnický příspěvek osvobozený od daně. Ehrenamtspauschale, pro osoby zastávající uznávané čestné funkce; podrobnosti o tom a o vašich základních právech jako dobrovolníka jsou uvedeny v kotevní kapitolaKromě toho nezapomeňte na limit RDG pro právní poradenství a nezapomeňte, že přátelské „Tohle jsem pro vás postavil“ má větší hodnotu než slib, který nemůžete dodržet. Kvalifikovaní nováčci nejsou v německém neziskovém světě jen tolerováni – jsou aktivně hledáni a překážkou vstupu je jediný e-mail.

Stojí za to být upřímný, že vám to také pomáhá, a na tom není nic špatného. Projekt založený na dovednostech vám poskytne německé reference od lidí, kteří vás sledovali při práci, konkrétní místní úspěch, na který se můžete odkázat, a síť kontaktů, která sahá za hranice vašeho vlastního zaměstnavatele a odvětví – lidé, které potkáte v dobrovolnickém týmu, pocházejí odkudkoli. Pro nováčka, který si v nové zemi teprve buduje reputaci, to není nepatrný vedlejší efekt; může to být rozdíl, který otevírá dveře, a doplňuje to záměrné budování vztahů popsané v naší kapitole o profesionální networkingové akceTaké se dozvíte, jak německé organizace skutečně fungují zevnitř, což jsou znalosti, které se přímo přenesou do vašeho pracovního života. Dávejte štědře a nic neočekávejte a obvykle zjistíte, že jste stejně dostali hodně na oplátku.

Co dělat dál

Začněte tím, že pojmenujete svou dovednost a jednu věc, na které vám záleží. Pak si vyberte jednu z výše uvedených možností: vytvořte si profil na vostel.de, napište na adresu Freiwilligenagentur ve vašem městě, zjistěte, zda váš zaměstnavatel provozuje program firemního dobrovolnictví, nebo pošlete jeden konkrétní e-mail s textem „Mohu vám pomoci s X“ spolku (Verein), jehož práci obdivujete. První závazek by měl být malý a konkrétní – oprava webových stránek, jedno školení, sada účtů – abyste vy i organizace viděli, zda vám vyhovuje. Odtud je snadné dělat více, přijmout trvalou roli nebo se nakonec připojit k představenstvu.

Tato kapitola uzavírá naši sekci o dobrovolnictví a sociálním dopadu, takže se vyplatí se na ni podívat zpátky. V těchto kapitolách jsme se zabývali praktickou pomocí, komunitními projekty, environmentálními a zvířecími aktivitami, prací s mládeží, podporou uprchlíků, fundraisingem a dalšími tématy; dobrovolnictví založené na dovednostech je profesní linií, která se prolíná všemi těmito tématy, tou verzí, kde je to, co dáváte, vaším řemeslem. Pokud se stále rozhodujete, kde začít, vraťte se k dobrovolnické příležitosti ukotvení pro praktický návod a přečtěte si učení se kultuře prostřednictvím dobrovolnictví proto tolik nově příchozích zjišťuje, že darování svých dovedností je také nejrychlejší způsob, jak se cítit jako doma. Do Německa jste přijeli s něčím, co stojí za to mít. Využití toho pro dobrou věc pomáhá vaší nové komunitě a nenápadně vám pomáhá k ní patřit.