Pracovní právo a smlouvy

Tato kapitola vám pomůže s jednou věcí: získat kompetentní pomoc, když se v práci něco pokazí. Zabývá se spíše praktickou stránkou německého pracovního práva než samotným právem. Kdy skutečně potřebujete právníka? Jak ho rychle najít, v angličtině, když už čas běží? Kolik to bude stát a kdo to zaplatí. Jaké jsou levnější cesty a co vás na ně vylučuje. A co se vlastně děje uvnitř Arbeitsgerichtu, pracovního soudu, po podání žaloby.

Neopakuje pravidla vaší smlouvy. Výpovědní lhůty, limity zákona o ochraně zdraví při práci (Kündigungsschutzgesetz), pracovní doba, dovolená, nemocenská, smlouvy na dobu určitou, pracovní zákon a to, co vám zaměstnavatel může a nesmí nařídit, jsou podrobně popsány v naší kapitole o Německé pracovní smlouvy a právaPřečtěte si tenhle článek, pokud chcete vědět, jaká jsou vaše práva. Přečtěte si tento článek, pokud již máte podezření, že byla porušena, a potřebujete vědět, co s tím dělat, na koho se obrátit a kolik vás to bude stát.

Jedna skutečnost formuje vše níže uvedené, takže je na prvním místě. V pracovním sporu prvního stupně v Německu si platíte vlastního právníka, i když vyhrajete. Toto jediné pravidlo obrací logiku nákladů, která platí téměř všude jinde v německých soudních sporech, a téměř každé rozhodnutí v této kapitole z něj vyplývá.

Pravidlo, které mění všechno: § 12a ArbGG

Německé občanskoprávní spory obvykle probíhají na principu „platí ten, kdo neúspěšný“. Podle § 91 občanského soudního řádu (Zivilprozessordnung, ZPO) nese neúspěšná strana náklady sporu a uhradí vítězi nezbytné náklady, včetně odměny jeho zákonného právníka. Naše kapitola o právní služby pro expaty stanoví, jak tento systém funguje a jak se vypočítávají poplatky německých právníků. Významnou výjimkou je zaměstnanost a tato výjimka není poznámkou pod čarou.

Paragraf 12a(1) zákona o pracovních soudech (Arbeitsgerichtsgesetz, ArbGG) stanoví, že v řízení o rozsudku Urteilsverfahren v prvním stupni nemá vítězná strana nárok na náhradu za ztracený čas ani na náhradu nákladů na zapojení právního zástupce (Prozessbevollmächtigter) nebo pomocného poradce (Beistand). Můžete si jej přečíst na adrese zákon-o-internetu.deVyhrajte svůj spor o neoprávněné propuštění a váš zaměstnavatel stále nezaplatí vašemu právníkovi. Vy ano.

Zákon to bere natolik vážně, že z toho činí informační povinnost. Druhá věta § 12a(1) vyžaduje, abyste byli na vyloučení náhrady nákladů upozorněni před uzavřením smlouvy o zastoupení. Pokud německý právník specializující se na pracovní právo zahájí vaši první schůzku vysvětlením, že jeho odměnu zaplatíte v každém případě, nevaruje vás tím. Dodržuje zákon.

Toto pravidlo je oboustranné a druhá hrana je důvodem, proč se vyplatí podávat tolik žalob v oblasti pracovněprávních vztahů. Pokud prohrajete, neplatíte ani právníkovi svého zaměstnavatele. V běžném občanskoprávním sporu znamená žalovat společnost, za kterou stojí velká advokátní kancelář, riziko jak jejich, tak i vašich vlastních nákladů. U pracovního soudu prvního stupně je vaše ztráta omezena na vaše vlastní náklady. Tato asymetrie je úmyslná. Existuje proto, aby se jednotlivý zaměstnanec mohl ucházet o zaměstnavatele, aniž by vsadil na výsledek své úspory.

Důležité jsou dvě omezení. Zaprvé, § 12a(1) se vztahuje pouze na první stupeň. Pokud se věc dostane k Landesarbeitsgericht, regionálnímu pracovnímu soudu, na základě odvolání Berufung, platí obvykle výnosy v případě, že prohrál spor. Odvolání je proto podstatně odlišným finančním návrhem od prvního slyšení, a to je rozhodnutí, které je třeba učinit s vaším právníkem, spíše než rozhodnutí z principu. Zadruhé, ve třetí větě existuje úzká výjimka: pokud podáte žalobu u nesprávné složky soudního systému, tedy u řádného, ​​správního, finančního nebo sociálního soudu, a ten postoupí věc Arbeitsgericht, náklady, které váš zaměstnavatel vynaložil v důsledku vaší chyby, nejsou chráněny. Podání žaloby na správném místě je vaší odpovědností.

Proč třítýdenní lhůta z toho dělá nouzovou situaci

Pokud jste byli propuštěni a chcete se proti němu odvolat, máte tři týdny od doručení písemného propuštění na to, abyste u Arbeitsgericht podali Kündigungsschutzklage, tedy žalobu na ochranu před propuštěním. Toto pravidlo je uvedeno v § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) a jeho důsledky jsou uvedeny v naší kapitole o Německé pracovní smlouvy a právaDůležité je, jaký vliv tato lhůta udělá s vaším hledáním právníka.

Znamená to, že si nevybíráte. Provádíte třídění. Tři týdny zní jako doba, dokud neodečtete dny, kdy jste rozrušeni, dny, které firma potřebuje k odpovědi na e-mail, dny mezi nabízenou schůzkou a samotnou schůzkou a skutečnost, že právník potřebuje vaši smlouvu, vaši výpověď a vaše výplatní pásky, než může cokoli sepsat. V praxi chce kompetentní právník v oblasti pracovního práva váš spis do prvního týdne, nikoli do třetího. Den, kdy dopis dorazí, berte jako první den a v ten den jednejte.

Nečekejte, zda se věci vyřeší samy. Nečekejte, až vám zaměstnavatel odpoví na váš e-mail. Nečekejte, až se rozhodnete, zda se do práce vůbec chcete vrátit, protože podání žádosti vás k tomu nezavazuje. Téměř každou žádost o propuštění v Německu podává někdo, kdo se do práce nevrátí, a systém je na to zcela zvyklý.

Lhůta je téměř absolutní. Paragraf 5 KSchG umožňuje uznání opožděné žádosti, ale pouze v případě, že vám bylo znemožněno podat žádost i přes veškerou péči, kterou lze za daných okolností rozumně očekávat, a žádost musí být podána do dvou týdnů od odstranění této překážky, s pevnou lhůtou šest měsíců po zmeškané lhůtě. Nejistota, nový pobyt v zemi, neznalost němčiny nebo neznalost existence pravidla v tomto smyslu nejsou překážkami. Toto pravidlo se nemění z dobrých důvodů. Počítejte s tím, že se nebude měnit vůbec.

Kdy skutečně potřebujete právníka specializujícího se na pracovní právo

V prvním stupni nejste ze zákona povinni jej mít. Paragraf 11(1) ArbGG stanoví, že strany mohou vést případ před Arbeitsgericht samy a pracovní soud je navržen tak, aby jej mohly využívat osoby bez právního zastoupení. Rechtsantragstelle, veřejná přepážka soudu pro podávání návrhů, od vás osobně přijme žalobu a sestaví ji do řádné formy.

Tato možnost je reálná a v některých věcech postačuje. Jasný nárok na nezaplacenou mzdu v malé výši nebo žádost o opravený pracovní výměr (Arbeitszeugnis) lze vyřídit bez právního zástupce, pokud jste organizovaní a vaše němčina je dostatečná. Ale propuštění je jiná situace. Zaměstnavatele bude zastupovat, obvykle specialista. Případ bude projednáván v němčině. Třítýdenní lhůta je neúprosná, právní otázky v souvislosti s propuštěním jsou zřídka tak jednoduché, jak se z vaší strany stolu zdají, a hodnota vašeho nároku bude projednána v rozhovoru, na který nejste vybaveni.

Situace, které vyžadují spíše právníka než svépomoc, jsou poměrně jasné. Jakékoli propuštění, které hodláte napadnout. Jakákoli dohoda o ukončení pracovního poměru (Aufhebungsvertrag), která vám bude předložena, zejména ta, kterou budete muset podepsat v ten samý den, protože tyto dohody běžně zbavují práv a mohou u Agentury pro práci (Agentur für Arbeit) spustit Sperrzeit (pozastavení dávek). Jakékoli Abmahnung (formální písemné varování), které považujete za neoprávněné, protože varování jsou základem pro pozdější propuštění. Žaloby na diskriminaci a obtěžování, které mají své vlastní lhůty. Cokoli, co se týká velké částky, dlouhého zaměstnání nebo vedoucí pozice. A jakýkoli spor, kde vaše povolení k pobytu závisí na dané práci.

Pokud máte Betriebsrat, tedy podnikovou radu, promluvte si s ní včas a souběžně. Nejsou to právníci a nezastupují vás u soudu, ale znají vašeho zaměstnavatele, mají konzultační právo, kterým musí propuštění projít, a jejich pohled na to, co se ve firmě skutečně děje, má často větší hodnotu než hodinu právního času. Naše kapitola o kultura na pracovišti v Německu vysvětluje, co pro vás rada zaměstnanců může a nemůže udělat.

Kolik stojí a kolik stojí případ v oblasti pracovního práva

Odměny německých právníků se obecně řídí zákonem o odměnách právníků (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, RVG) a odvíjejí se od hodnoty sporné věci (Gegenstandswert), nikoli od odpracovaných hodin. Mechanismus je vysvětlen v naší kapitole o právní služby pro expatyZde potřebujete vstup, který tento mechanismus bere v úvahu, protože v pracovních případech to opravuje zákon.

Paragraf 42(2) zákona o soudních nákladech (Gerichtskostengesetz, GKG) upravuje hodnotu sporů v pracovních soudech o existenci, neexistenci nebo ukončení pracovního poměru. Stanoví, že rozhodující je maximálně výše mzdy za čtvrtletí a že se k ní nepřipočítává odstupné, tedy Abfindung. Přečtěte si jej na adrese zákon-o-internetu.deVšimněte si slova „maximálně“. Čtvrtina hrubé mzdy je zákonný strop, nikoli automatická částka, ačkoli v případě přímé žaloby na propuštění soudy obvykle stanoví přesně tuto částku.

Z toho plynou tři důsledky a ty jsou důvodem, proč je třeba to pochopit, spíše než jen požádat o cenovou nabídku. Vaše expozice vůči poplatku je zhruba předvídatelná ještě předtím, než někoho poučíte, protože již znáte svůj vlastní hrubý plat. Váš poplatek se nezvyšuje, protože se boj vyostří, protože hodnota je omezena vaší mzdou, nikoli vynaloženým úsilím. A velké vyrovnání nezvyšuje účet, protože § 42(2) výslovně vylučuje Abfindung z výpočtu. Zeptejte se kteréhokoli právníka, se kterým mluvíte, jaký Gegenstandswert bude předpokládat a jaký bude výsledný poplatek bez DPH. Řeknou vám to, protože to již zákon rozhodl.

Jedna věc, kterou tato kapitola neudělá, je vytisknutí tabulky poplatků. Tabulka RVG se pravidelně mění a zkopírovaná tabulka na stránce s průvodcem tiše shnije, přestože stále vypadá směrodatně. Požádejte svého právníka, aby vypočítal částku pro váš Gegenstandswert, nebo si přečtěte aktuální tabulky, na které odkazujeme z našeho kapitola o právních službách.

Soudní poplatky v pracovním právu fungují také odlišně

Soudní poplatky se řídí druhou sadou pravidel, která rovněž zvýhodňují zaměstnance, a téměř nikdo, kdo přijíždí ze zahraničí, je neočekává.

Německá občanskoprávní žaloba se obvykle doručuje žalovanému až po zaplacení zálohy na soudní poplatky. U pracovních soudů tento požadavek neexistuje. Paragraf 11 GKG nepoužije celou část zákona o soudních nákladech o zálohách a platbách předem na řízení před pracovními soudy. Vaše Kündigungsschutzklage je podána a doručena, aniž byste soudu zaplatili cokoli předem. Když máte tři týdny, nepřichází vám platba a nemáte tušení, kolik to bude stát, je to důležitější, než se zdá.

Pak může poplatek zcela zmizet. Nákladový poplatek v části 1 zákona GKG, část 8, se vztahuje na řízení v pracovních soudech. Jeho ustanovení 8 stanoví, že pokud řízení skončí soudním smírem, poplatek vzniklý v tomto případě odpadá, pokud se smír nevztahuje pouze na část sporu. Položka poplatku 8210, obecný poplatek za řízení prvního stupně, dodává, že odpadá, pokud celé řízení skončí bez sporného jednání a není vydán rozsudek pro zmeškání. Dosáhněte smíru na prvním jednání, jak je pro vás systém navržen, a soudní poplatek za tento případ jednoduše zmizí.

Spojte to s § 12a(1) ArbGG a celý obrázek nákladů je vyřešen. Soud je buď levný, nebo bezplatný. Právník vašeho soupeře nikdy není vaším problémem v prvním stupni. Váš vlastní právník je vaším problémem, vždy, ať vyhrajete nebo prohrajete. To je kalkul, a proto jsou následující dvě části v pracovním právu důležitější než kdekoli jinde v této příručce.

Rechtsschutzversicherung a čekací doba, která zastihne každého

Protože poplatek vašeho vlastního právníka je nevyhnutelný a předvídatelný, je jeho pojištění zde neobvykle racionální. Pojištění právních výloh, Rechtsschutzversicherung, je v Německu běžným produktem pro domácnosti. Příslušnou složkou je Berufsrechtsschutz nebo Arbeitsrechtsschutz, což je složka zaměstnaneckého pojištění, která je často zahrnuta do soukromé pojistky. Pokud kryje nějakou záležitost, hradí zákonné poplatky vašeho právníka a soudní poplatky, s výhradou vašeho Selbstbeteiligung, tedy spoluúčasti.

Přečtěte si to oproti § 12a(1). Ve většině sporů vás pojištění chrání před rizikem, kterému byste se mohli vyhnout vítězstvím. V pracovních sporech první instance se z vlastních právních nákladů nevyhnete. Pojištění tedy nekryje pojistnou událost. Kryje jistotu. Proto němečtí zaměstnanci, kteří by si nikdy nic jiného nepojistili, často toto krytí mají a proto se vyplatí ověřit, zda již máte pojistku, která zahrnuje modul zaměstnanosti, než se domníváte, že nic nemáte.

A teď ta past, a to je ta, která chytá nově příchozí. Pojistky ukládají Wartezeit, čekací dobu, než pojištění vstoupí v platnost, a pojistná událost musí nastat až po ní. Právní pojištění si nemůžete sjednat v den propuštění a uplatnit si nárok na toto propuštění. Nemůžete si ho sjednat, když se váš manažer začne chovat divně, a očekávat, že bude zodpovědný za to, co následuje. Pojištění se sjednává, když se nic neděje, nebo se nesjedná vůbec. Zkontrolujte si své stávající pojistky dnes, a ne v den, kdy je potřebujete, a než si najmete právníka, si zajistěte písemné potvrzení o krytí.

Cesta odborů: levnější a podléhá stejné pasti

Alternativou k pojištění je odborová organizace Gewerkschaft, a pro zaměstnance je to často lepší nabídka, protože odborová právní podpora není samostatný produkt, který si kupujete. Je zahrnuta v členství.

Nejedná se o neformální laskavost. § 11(2) Satz 2 Nr. 4 ArbGG výslovně připouští odbory jako zástupce svých členů před Arbeitsgericht a § 5 připouští právnické osoby, které jsou zcela vlastněny takovou organizací, jejímž výhradním zákonným účelem je právní poradenství a zastupování členů této organizace. Toto druhé ustanovení je zákonným základem pro DGB Rechtsschutz GmbH, právní službu Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), německé konfederace odborových svazů. Podle DGB RechtsschutzByla založena v roce 1998 jako stoprocentní dceřiná společnost DGB, její právníci se specializují na pracovní, sociální a služební právo, zastupuje členy osmi odborů DGB, ročně řeší přibližně 125 000 soudních případů ve všech instancích až po Bundesarbeitsgericht a evropské soudy a její služby jsou pro členy odborů DGB zdarma.

Dosah sahá dále než k prvnímu slyšení. Paragraf 11(4) ArbGG zavádí povinné zastoupení před Landesarbeitsgericht a Bundesarbeitsgericht a připouští pouze Rechtsanwälte a tytéž odborové organizace. Člen odborů, který v prvním stupni prohraje, se tedy může odvolat, aniž by si kohokoli najal, a to u fóra, kde se nezastoupená osoba vůbec nesmí dostavit. Vzhledem k tomu, že paragraf 12a(1) vás v odvolání přestává chránit, je to podstatná věc, kterou je třeba mít.

Tato past má stejný tvar jako pojišťovací past a je třeba ji jasně říci. Právní podpora odborů vyžaduje předchozí členství. Nárok vyplývá z vlastního Satzungu vašeho odboru, jeho stanov a jeho Rechtsschutzrichtlinie, jeho pravidel pro právní podporu, a tato pravidla obvykle vyžadují, aby členství trvalo určitou dobu před vznikem sporu. Vstup do týdne, kdy jste propuštěni, vám zpravidla nezajistí zastoupení v případě propuštění. Pravidla se mezi odbory liší, proto si raději ověřte Satzung odboru, který působí ve vašem odvětví, než že byste se domnívali, a ověřte si ho, dokud není nic v pořádku. Pokud již jste členem, kontaktujte odbory před kontaktováním advokátní kanceláře. Naše kapitola o právní pomoc a bezplatné služby zahrnuje poradenství založené na členství v širším smyslu.

Pokud si vůbec nemůžete zaplatit právníka

Existují dva státní programy a oba jsou otevřené pro cizince s trvalým pobytem. Beratungshilfe hradí poradenství mimo soudní řízení a Prozesskostenhilfe hradí zastoupení, jakmile je případ projednán u soudu. Oba programy podléhají zkoumání majetkových poměrů, oba vyžadují žádost a Prozesskostenhilfe navíc vyžaduje, aby váš případ měl dostatečnou šanci na úspěch. Naše kapitola o právní pomoc a bezplatné služby podrobně vysvětluje testy, aplikace a pasti a měli byste si ji přečíst, než budete předpokládat, že nesplňujete podmínky.

Jeden bod si zaslouží zopakování, protože je to ten, v němž se lidé mýlí v opačném směru. Nejznámější nevýhodou Prozesskostenhilfe je, že vás nechrání před nutností uhradit náklady druhé strany. V případě pracovního soudu prvního stupně tato nevýhoda do značné míry mizí, protože § 12a(1) ArbGG znamená, že v první řadě neexistuje účet právníka protistrany, který by měl být proplacen. Právní pomoc je proto vhodnější v pracovních sporech než ve většině ostatních typů případů. Podejte si žádost včas, protože žádost zabere čas, který po uplynutí třítýdenní lhůty nemáte, a poraďte se s právníkem o podání žaloby z ochranného hlediska, dokud je žádost projednávána.

Rychlé nalezení Fachanwalt für Arbeitsrecht

Kvalifikace, kterou je třeba hledat, je Fachanwalt für Arbeitsrecht, certifikovaný právník specializovaný na pracovní právo. Fachanwalt je regulovaný titul udělovaný Rechtsanwaltskammer, regionální advokátní komorou, v rámci Fachanwaltsordnung (FAO), a Arbeitsrecht je jednou z oblastí, ve kterých může být udělen. K udržení této kvalifikace je nutné absolvovat zdokumentovaný specializovaný kurz, zdokumentovanou a rozsáhlou osobní praxi v oboru a každoroční další vzdělávání. Naše kapitola o právní služby pro expaty vysvětluje, co název obnáší. Zkrácená verze: „specializující se na pracovní právo“ je marketing a Fachanwalt für Arbeitsrecht je fakt, který si někdo ověřil.

Hledejte v oficiálním rejstříku, nikoli v reklamě. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, celostátní oficiální adresář vedený advokátními komorami, potvrzuje, že je daná osoba skutečně oprávněna k výkonu praxe, a uvádí její specializované tituly. Vyhledávejte podle města a podle pracovního práva (Arbeitsrecht). Webové stránky firem také uvádějí titul a jeho nepravdivé uvedení je profesním přestupkem, takže se jedná o spolehlivé tvrzení.

Pak se zaměřte na rychlost a jazykové znalosti. Raději volejte než e-mailujte, protože se ucházíte o místo v něčím týdnu a e-mail je místo, kam čekají žádosti o propuštění. V první větě řekněte, že jste obdrželi žádost o propuštění (Kündigung), uveďte datum jejího doručení a že běží lhůta podle § 4 KSchG. Každý právník specializující se na pracovní právo v Německu přesně chápe, co to znamená, a okamžitě vám řekne, zda si žádost může vzít. Pokud ne, požádejte ho, aby jmenoval někoho, kdo ji může vzít, protože zná svůj místní trh a doporučení se pohybují rychleji než vyhledávání. Zeptejte se ho, zda pracuje v angličtině, a buďte upřímní ohledně své vlastní němčiny, protože řízení bude probíhat v němčině a váš právník do ní bude váš případ překládat.

Než cokoli podepíšete, položte si tři otázky. Jaký Gegenstandswert budete předpokládat a jaká bude moje pravděpodobná celková cena včetně DPH. Fakturujete podle RVG nebo podle Vergütungsvereinbarung, dohody o poplatku, a pokud podle druhé dohody, v jaké sazbě. A pokud máte pojištění, získáte Deckungszusage? Požádejte o písemné odpovědi. Firma, která je písemně nedává, vám řekla něco užitečného.

Co si vzít na první schůzku

Přineste si samotný dopis o propuštění a, co je zásadní, uveďte, kdy a jak dorazil. Lhůta podle § 4 běží od data doručení, nikoli od data vytištěného na dopise, takže poznámka o dni, kdy dopis přistál ve vaší poštovní schránce, je samostatným dokumentem. Pokud dopis přišel poštou a stále máte obálku, přineste si ji.

Přineste si pracovní smlouvu a všechny její dodatky, případně tarifní smlouvy, kolektivní smlouvy nebo pracovní smlouvy, posledních dvanáct výplatních pásek, veškeré obdržené odklady, korespondenci s nadřízeným a s personálním oddělením a veškeré poznámky, které jste si udělali o rozhovoru, ve kterém jste byli propuštěni. Pokud máte, přineste si s sebou povolení k pobytu. Přineste si s sebou stručný chronologický přehled toho, co se stalo a kdy. Chronologie je to nejužitečnější, co si klient s sebou nese, a téměř nikdo si ji nenese.

Před schůzkou se rozhodněte, co vlastně chcete, a řekněte to. Existuje jen několik skutečných odpovědí: návrat do práce, peníze, čistý pracovní list, opravený termín ukončení smlouvy nebo nějaká jejich kombinace. Strategie vašeho právníka se v závislosti na tom, o jakou z nich se jedná, výrazně liší a fráze „Chci spravedlnost“ není něco, na čem by kdokoli mohl reagovat. Je zcela slušné chtít peníze a nic jiného. Řekněte to a celá konverzace se zrychlí.

Jak vlastně probíhá případ Arbeitsgericht

Arbeitsgericht je pracovní soud první instance, nad ním zasedá Landesarbeitsgericht pro odvolání a nad ním Bundesarbeitsgericht v Erfurtu. Soud první instance je rychlejší a méně formální, než očekávají cizinci, a je postaven na jednom slyšení, o kterém většina lidí nikdy neslyšela.

Podle § 54(1) ArbGG začíná ústní jednání Güteverhandlungem, smírčím jednáním, které se koná za účelem smírného urovnání sporu. Vede ho Vorsitzender, předsedající soudce z povolání, který zasedá sám bez přísedících. Soudce musí projednat celý spor se stranami na základě volného posouzení všech okolností. V této fázi se nekonají žádné přísahané výslechy ani svědci. V praxi soudce zcela přímo sdělí oběma stranám, jak případ vypadá, kde leží slabina každé strany a jaké by bylo rozumné řešení. Podle § 54(6) může soudce místo toho odkázat strany na Güterichtera, soudce bez pravomoci rozhodovat o případu, který může použít jakoukoli metodu řešení sporů včetně mediace.

Děje se to rychle. Paragraf 61a(2) ArbGG říká, že soudní řízení v případech zamítnutí by mělo proběhnout do dvou týdnů od podání žaloby a celý paragraf 61a je postaven tak, aby tyto případy upřednostňoval. Soudy ne vždy splňují dvoutýdenní cíl a pracovní vytížení se v jednotlivých regionech liší, proto to berte spíše jako zákonný cíl než jako slib. I tak budete podle standardů soudních sporů kdekoli před soudcem pozoruhodně brzy po podání žaloby. Proto váš právník potřebuje vaše dokumenty okamžitě.

Celý návrh směřuje k dosažení dohody na tomto jednání. Soudní poplatek za daný případ v případě dohody odpadá. Právníci za její dosažení dostávají podle RVG poplatek za dohodu (Einigungsgebühr). Soudce, který vás k dohodě naléhá, ​​je tentýž soudce, který by jinak musel o případu rozhodnout. Pokud Güteverhandlung neuspěje, § 54(4) stanoví, že sporné jednání buď následuje ihned, nebo je naplánováno na brzké konání, a § 61a(3) pak stanoví minimální dvoutýdenní lhůty pro písemná podání. Toto sporné jednání, Kammertermin, projednává profesionální soudce spolu se dvěma přísedícími, jedním ze strany zaměstnanců a jedním ze strany zaměstnavatele. Je pomalejší, je to místo, kde se skutečně provádějí důkazy a je to místo, kde se vydává rozsudek, pokud se nikdo nedohodne.

Abfindung je cena, nikoli nárok

Toto je nejčastěji nepochopený bod německého pracovního práva a jeho špatné pochopení lidi stojí skutečné peníze. V Německu neexistuje žádný obecný zákonný nárok na odstupné v případě propuštění. Žádný. Pokud si z této kapitoly vezmete jednu věc kromě třítýdenní lhůty, vezměte si tuto.

Ve skutečnosti se stává, že většina žalob o propuštění končí Vergleich, tedy vyrovnáním, v němž si zaměstnavatel kupuje jistotu. Riziko zaměstnavatele není primárně Abfindung. Jde o Annahmeverzugslohn, tedy mzdu, která nadále narůstá, pokud je propuštění později shledáno neplatným, a pracovní poměr tak nikdy neskončil. Čím déle případ trvá, tím větší je tato odpovědnost. Abfindung je cenou za ukončení tohoto rizika. Je vyjednáván, nikoli přidělován, a jeho výše odráží, jak pravděpodobně zaměstnavatel prohraje, nikoli to, co si zasloužíte nebo jak špatně s vámi bylo zacházeno.

Zákon stanoví pouze dvě úzké cesty k Abfindungu a ani jedna z nich není to, co lidé myslí, když říkají, že jim na něj náleží. Paragraf 1a KSchG dává nárok pouze tehdy, pokud se jej zaměstnavatel rozhodne nabídnout: propuštění musí být z naléhavých provozních důvodů, zaměstnavatel musí v dopise o propuštění výslovně uvést, že se opírá o tyto důvody a že můžete Abfindung uplatnit po uplynutí lhůty podle paragrafu 4, a musíte jej skutečně nechat propadnout. Tehdy, a pouze tehdy, vzniká nárok na konci výpovědní lhůty, a to ve výši poloviny měsíčního výdělku za odpracovaný rok, přičemž více než šest měsíců se zaokrouhluje na celý rok. Tato cesta je volbou zaměstnavatele, nikoli vaším právem, a její využití znamená úplné vzdání se vašeho nároku.

Druhou možností je paragraf 9 KSchG. Pokud soud shledá, že propuštění nevedlo k ukončení vašeho zaměstnání, ale jeho pokračování je pro vás nepřiměřené, může soud na vaši žádost pracovní poměr zrušit a nařídit příslušné vrácení peněz (Abfindung). Paragraf 10 KSchG stanoví horní hranici dvanácti měsíčních výdělků, která se zvyšuje na patnáct měsíců ve věku padesáti let s patnácti lety služby a na osmnáct měsíců ve věku padesáti pěti let s dvaceti lety služby. Pozorně si přečtěte: k tomu dochází pouze poté, co jste již vyhráli, a pouze tehdy, pokud soud uzná, že návrat k předchozímu období je nepřiměřený. Nejedná se o záložní řešení pro slabý případ.

Známé pravidlo, půl měsíčního platu za každý rok služby, není zákon. Je to částka uvedená v paragrafu 1a, která se uchytila ​​v praxi a stala se kotvou pro vyjednávání. Skutečné vyrovnání se uskutečňují nad touto částkou, pod ní a nikde blízko ní, v závislosti na tom, jak dopadne Güteverhandlung a jak je zaměstnavatel vystaven riziku. Každý, kdo vám říká, jaký bude váš Abfindung před podáním žaloby, jen hádá. To, co vám dá dobrý právník, není číslo. Je to přesný odhad rizika vašeho zaměstnavatele, což je jediná věc, která toto číslo skutečně určuje.

Jedna praktická poznámka pod čarou. Ať už je částka dohodnuta jakákoli, jedná se o hrubou částku. Abfindung je zdanitelný příjem a Fünftelregelung v § 34 EStG, která pro účely sazby rozkládá mimořádný příjem na pět let, může daň snížit. Zda a jak se na vás vztahuje, je daňová otázka, nikoli pracovněprávní, proto si před dohodnutím hrubé částky modelujte čistou částku.

Žaloby o diskriminaci se počítají podle jiného časového rámce

Pokud se vaše stížnost týká diskriminace, nikoli propuštění, lhůty se mění a jsou kratší, než si většina lidí myslí. Podle § 15(4) zákona Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), obecného zákona o rovném zacházení, musí být nárok na náhradu škody nebo odškodnění uplatněn písemně do dvou měsíců, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak. V případě zamítnuté žádosti nebo zrušení povýšení běží lhůta dva měsíce od doručení zamítnutí. V ostatních případech běží lhůta od okamžiku, kdy jste se o znevýhodnění dozvěděli.

Poté následuje druhá lhůta. § 61b(1) ArbGG vyžaduje, aby byla žaloba na odškodnění podle § 15 AGG podána soudu do tří měsíců od jejího písemného uplatnění. Struktura je tedy dva měsíce na sepsání, poté tři měsíce na podání žaloby a zmeškání první lhůty činí druhou irelevantní. Naše kapitola o kultura na pracovišti v Německu pokrývá, čeho se AGG týká a čeho se netýká, včetně důležitého bodu, že státní příslušnost není jedním z důvodů, které uvádí, a že § 75(1) Betriebsverfassungsgesetz je v této otázce širší.

Viz také § 2(4) AGG: propuštění se řídí výhradně obecnými a specifickými pravidly ochrany před propuštěním, nikoli AGG. Pokud jste byli propuštěni a domníváte se, že důvodem byla diskriminace, je vozidlo stále předmětem ochrany proti ochraně zdraví (Kündigungsschutzklage) i v rámci třítýdenní lhůty. Diskriminace je argumentem uvnitř daného nároku, nikoli samostatnou cestou k obcházení lhůty. Chybný postup je častou a drahou chybou.

Když je propuštění zároveň imigrační nouzovou situací

Pokud je vaše právo na pobyt v Německu vázáno na vaše zaměstnání, propuštění spouští dva časové úseky současně a ty běží nezávisle na sobě. Časový úsek pro zaměstnání je třítýdenní lhůta podle § 4 KSchG. Časový úsek pro imigraci je stanoven v povolení k pobytu a váš Aufenthaltstitel se nepozastavuje, dokud probíhá váš případ v pracovním soudu.

Většina povolení k zaměstnání je nějakým způsobem spojena se zaměstnáním a ztráta zaměstnání může vést k povinnosti informovat imigrační úřad Ausländerbehörde a zároveň k omezené lhůtě na nalezení nové práce. Konkrétní pravidla závisí na tom, jaké povolení máte, a naše kapitoly o Německé pracovní smlouvy a práva a na imigrační a vízová pomoc Uveďte, co vaše smlouva a její ukončení znamenají pro váš status. Přečtěte si obojí v den, kdy vám dopis dorazí, ne později.

Praktickým bodem této kapitoly je, že právník v oblasti pracovního práva není automaticky imigračním právníkem a naopak platí totéž. Fachanwalt für Arbeitsrecht a Fachanwalt für Migrationsrecht jsou různé tituly. Váš právník v oblasti pracovního práva může vyjednat vynikající urovnání s datem ukončení, které tiše zničí vaše povolení k práci, protože datum ukončení je imigrační proměnná, na kterou nikdo v Güteverhandlung nemyslí. Řekněte svému právníkovi v oblasti pracovního práva na první schůzce, že vaše povolení závisí na této práci. Změní to, jak dobré urovnání vypadá: pozdější datum ukončení, delší doba dovolené na zahradě nebo specifické znění může mít pro vás větší hodnotu než vyšší platba. Pokud má váš případ skutečný imigrační rozměr, poraďte se s oběma stranami před podpisem srovnávací dohody, ne až poté.

Nástroje pro papírování v souvislosti se sporem

Propuštění generuje dokumenty, termíny a čísla a některé z nich jsou dostatečně mechanické na to, aby se daly předat nástroji. Werkzeu.ge je prohlížečová platforma německých byrokratických, daňových a právních nástrojů pro dokumenty, kterou vytvořila společnost Cryon UG, společnost stojící za WeLiveIn.de. Její nástroje používají deterministické vzorce namísto umělé inteligence, je hostována v Německu a pro hosty zůstávají vstupy v zařízení. Je v beta verzi do 30. listopadu 2026, takže nástroje nemusí být kompletní a její vlastní podmínky jasně uvádějí, že neposkytuje právní, daňové ani finanční poradenství.

Toto prohlášení o vyloučení odpovědnosti není v této kapitole formalitou a je vhodné být ohledně omezení upřímný. Podle zákona o právních službách (Rechtsdienstleistungsgesetz, RDG) je poradenství ve vašem individuálním případě omezeno na osoby, které jsou oprávněny jej poskytovat. Žádný generátor dokumentů vám nesmí sdělit, zda je vaše propuštění platné nebo jakou má váš nárok hodnotu. A s ohledem na osudnou třítýdenní lhůtu je šablona špatnou náhradou za právního zástupce, což prostě není v případě, že rušíte smlouvu s posilovnou. Pokud jste byli propuštěni, nejprve zavolejte právníkovi nebo svému odborovému svazu a poté použijte nástroje pro související papírování.

Nicméně několik z nich se hodí k úkolům, které by se daly splnit v rámci případu. Monitor spolehlivosti (Pro) sleduje výpovědní lhůty a jejich data, což je aritmetický počin, který rozhoduje o tom, zda je konečné datum v dohodě to, na kterém jste se domnívali, že jste se dohodli. Pokud jste to vy, kdo dává výpověď, Pracovní zkoumání (Plus) vyhotoví dopis o rezignaci v řádné formě. Pozor na pasti jména: bezplatný nástroj Kündigungsschreiben je určen pro spotřebitelské smlouvy, jako jsou posilovny a tarify mobilních telefonů, nikoli pro odchod z práce. Výpočet odstupů (Plus) funguje prostřednictvím aritmetiky odstupného a Projektor Abfindungs-Netto (Plus) předpovídá, kolik zbývá vypořádací částka po zdanění, což je částka, se kterou byste měli ve skutečnosti vyjednávat. Ani jeden z nich vám neříká, co máte akceptovat.

Další dva jsou užitečné až po události. Pracovní dekodér (Plus) pomáhá číst kódovaný jazyk německého pracovního doporučení, což je důležité, protože urovnání téměř vždy obsahuje Zeugnis a jeho znění je v době trvání případu projednávatelné a následně je fakticky vyřešeno. Dekodér příkazů (Plus) pomáhá s oficiálními dopisy, včetně těch, které vám dorazí od Agentury pro práci, jakmile jste bez práce. Názvy úrovní na Werkzeu.ge zahrnují Gast, zdarma bez účtu, poté Kostenlos, zdarma s bezplatným účtem, a nakonec Plus a Pro. Bezplatná úroveň obsahuje reklamy. Informace o tom, co každá úroveň zahrnuje, naleznete zde. aktuální ceny.

Co dělat dál

Pokud vám dorazila výpověď, je dnes první den. Zapište si datum, kdy jste ji dostali. Zkontrolujte, zda máte pojištění právnické ochrany s modulem zaměstnanosti nebo členství v odborech, a pokud máte, kontaktujte je dříve, než se obrátíte na kohokoli jiného, ​​protože vás nasměrují k právníkovi, jehož poplatky jsou již hrazeny. Pokud nemáte ani jedno, vyhledejte oficiální advokátní rejstřík Chcete-li získat Fachanwalt für Arbeitsrecht ve vašem městě, zavolejte a v první větě uveďte, že vám Kündigung dorazil a běží třítýdenní lhůta. Než začnete čekat na schůzku, sestavte si smlouvu, výplatní pásky, dopis a písemný chronologický přehled.

Pokud dnes nejste ve sporu, věnujte patnáct minut dvěma věcem, které si později koupit nemůžete. Zjistěte si, zda vaše stávající pojištění zahrnuje i pojištění Berufsrechtsschutz, a zjistěte si, který odborový svaz kryje vaše odvětví a co jeho Satzung říká o době, po kterou lze získat právní podporu. Obojí je levné, i když se nic nestane, a nedostupné, jakmile se něco stane. Vzhledem k tomu, že § 12a(1) ArbGG zaručuje, že si i v případě výhry zaplatíte vlastního právníka, jedná se o vzácný případ německé administrativy, kdy má příprava předem přímo vypočítatelnou odměnu.

Abyste pochopili práva, která případně vymáháte, přečtěte si Německé pracovní smlouvy a právaInformace o tom, jak se obecně vyhledávají, kontrolují a platí němečtí právníci, naleznete v právní služby pro expatyPokud jsou peníze překážkou, čtěte právní pomoc a bezplatné služby Před závěrem nemůžete jednat. Informace o radě zaměstnanců a o tom, co AGG zahrnuje a co ne, naleznete kultura na pracovišti v NěmeckuA pokud vaše povolení závisí na zaměstnání, o které jste právě přišli, přečtěte si imigrační a vízová pomoc tentýž den. Oficiální informace o pracovním právu zveřejňuje Federální ministerstvo práce a sociálních věcía samotné stanovy si můžete volně přečíst na adrese zákon-o-internetu.de.