Výstražné stávky IG Metall: vaše práva v práci

Výstražné stávky IG Metall v německém kovoprůmyslu a elektroprůmyslu přerostly v jeden z největších pracovních sporů roku. Od chvíle, kdy o půlnoci 1. listopadu skončila povinnost sociálního smíru, krátce přerušilo práci více než 400 000 zaměstnanců, vyplývá z čísel, která odbory předaly odborové centrále DGB. Kolektivní vyjednávání se týká zhruba 3,7 milionu lidí v automobilkách, u dodavatelů, ve strojírenství a v elektrotechnice a mnozí z nich se narodili mimo Německo.

Poté co i třetí kolo jednání skončilo ve všech regionech bez dohody, zvažuje vedení odborů tvrdší kroky. Pro zaměstnance už není otázkou, zda spor dorazí do jejich závodu, ale co smějí dělat, až se tak stane.

Proč začaly výstražné stávky IG Metall

Jednání začala 7. října. IG Metall požaduje o 5 procent vyšší mzdy s platností na 12 měsíců, se zvláštním důrazem na nejnižší mzdové skupiny, závazná pravidla na ochranu pracovních míst a závodů a podíl na zisku ve firmách, kterým se daří. Vyjednává se odděleně v 15 regionálních tarifních oblastech, ale dohoda uzavřená v jedné z nich obvykle slouží jako vzor pro celou zemi.

Svaz zaměstnavatelů Gesamtmetall odpověděl 27. října stejnou nabídkou v pěti regionech najednou. Obsahuje jednorázovou platbu v červenci 2027 ve výši 1 procenta průměrné roční hrubé mzdy, kterou by firmy v potížích mohly zrušit, a trvalé zvýšení o 1,3 procenta od července 2028, přičemž smlouva by platila do konce roku 2028. Podle agentury Reuters by jednorázová platba činila 500 až 850 eur v závislosti na hospodaření firmy. IG Metall balíček označuje za "Minusrunde", tedy kolo reálného snižování mezd, a spočítala, že v přepočtu na celou dobu platnosti jde jen asi o 0,6 procenta ročně. Zaměstnavatelé poukazují na slabé zakázky a vysoké náklady práce. Podle serveru Dr. Web Gesamtmetall uvádí, že odvětví od roku 2019 přišlo o téměř 350 000 pracovních míst.

Půlnoční akce a celostátní vlna

Kolektivní smlouvy v Německu zahrnují Friedenspflicht, povinnost sociálního smíru, která zakazuje stávky, dokud smlouva platí. Ta vypršela v noci ze soboty na neděli a první pracovníci přerušili práci během několika minut. ZDF a dpa informovaly o přerušení noční směny v Thyssenkrupp Rasselstein v Andernachu a o shromáždění asi 300 lidí u automobilového dodavatele KSM Castings v Hildesheimu. Předsedkyně IG Metall Christiane Benner po nabídce zaměstnavatelů slíbila "silné výstražné stávky".

První pracovní den, 2. listopadu, se akce rozšířily na Mercedes v Brémách, Daimler Truck v Kasselu a desítky menších firem. Podle agentury Reuters se jen v prvním týdnu více než 413 000 pracovníků zapojilo do více než 2 800 akcí. Dne 9. listopadu se podle odborů u Audi v Ingolstadtu sešlo asi 15 000 lidí, zatímco policie podle serveru Telepolis odhadla jejich počet na zhruba 8 000. Čísla odborů a zaměstnavatelů se lišila i v dřívějších kolech: v roce 2024 napočítal Gesamtmetall asi 290 000 účastníků, zatímco odbory hovořily o více než 600 000.

Třetí kolo selhalo, eskalace je na stole

Třetí kolo jednání proběhlo mezi 5. a 9. listopadem a nikde nepřineslo dohodu, od Bádenska-Württemberska přes Severní Porýní-Vestfálsko až po Bavorsko. Hlavní spor se už netýká jen procent. Zaměstnavatelé chtějí rozšířit a natrvalo zakotvit pravidla, která firmám v potížích umožňují odložit nebo zrušit některé platby. IG Metall předložila vlastní model: dočasné odchylky od kolektivní smlouvy, ale jen pokud se firma závazně zaváže k investicím, budoucím výrobkům, pracovním místům a místům pro učně.

Po jednáních v Düsseldorfu vyčítal hlavní vyjednavač IG Metall v Severním Porýní-Vestfálsku Knut Giesler zaměstnavatelům, že promarnili šanci vyjít zaměstnancům vstříc, uvedla agentura Reuters. Jeho protějšek na straně zaměstnavatelů Arndt Kirchhoff varoval před přehnanými stávkami ve velmi špatné hospodářské situaci. Vedení IG Metall a její regionální tarifní komise měly ve středu 11. listopadu rozhodnout, zda spor vyostří. Dalším krokem by byly 24hodinové výstražné stávky. Teprve poté by odbory mohly uspořádat Urabstimmung, hlasování členů, o stávkách na dobu neurčitou, k nimž je podle stanov IG Metall potřeba souhlas nejméně 75 procent hlasovacích členů.

Vaše práva během výstražných stávek IG Metall

Výstražná stávka je krátké přerušení práce během vyjednávání a odbory ji mohou vyhlásit bez hlasování. Podle vysvětlujícího přehledu agentury dpa, který zveřejnil inFranken.de, se může zúčastnit každý zaměstnanec závodu, který byl ke stávce vyzván, včetně lidí, kteří nejsou členy odborů. Výjimkou jsou pouze leitende Angestellte, vedoucí pracovníci s pravomocemi zaměstnavatele. Zaměstnanci nemusí informovat nadřízeného ani se odpípnout, protože povinnost pracovat je po dobu stávky pozastavena, a zaměstnavatel nesmí nikoho trestat za účast na zákonné stávce. IG Metall dodává, že se mohou zúčastnit i učni.

Má to svou cenu. Za dobu stávky zaměstnavatelé mzdu neplatí. Členové odborů mohou dostat Streikgeld, stávkovou podporu od IG Metall, ale krátké výstražné stávky v délce několika hodin obvykle kryté nejsou. To se mění, pokud vedení vyhlásí 24hodinové stávky. S pomocí odborové kalkulačky uvádí dpa příklad člena s pětiletým členstvím a hrubým měsíčním příjmem 5 000 eur, který by dostával 700 eur týdně. Bránit kolegům nebo zákazníkům ve vstupu či obsadit areál je nezákonné.

Co spor znamená pro zahraniční pracovníky

Pravidla pro výstražné stávky platí pro všechny zaměstnance stávkujícího závodu, takže lidé ze zahraničí mají stejné právo jako jejich němečtí kolegové se připojit nebo dál pracovat. Mnoho zahraničních pracovníků v odvětví je zaměstnáno přes agentury práce. Vztahuje se na ně jiná kolektivní smlouva, ale podle právního experta IG Metall Dirka Schumanna, kterého cituje dpa, nesmějí být agenturní pracovníci využiti jako stávkokazi k nahrazení stávkujících. Kdo po stávce dostane napomenutí nebo výpověď, měl by se rychle obrátit na odbory nebo na advokáta, protože lhůty v německém pracovním právu jsou krátké.

Výsledek výstražných stávek IG Metall bude na roky ovlivňovat i čisté mzdy, protože příští smlouva může platit až do roku 2028. Zaměstnanci Volkswagenu vedou samostatný spor o své podnikové smlouvy, o kterém jsme psali v článku o nejnovějším propouštění ve VW. Obecný přehled smluv, výpovědních lhůt a práv zaměstnanců najdete v našem průvodci pracovním právem a pracovními smlouvami v Německu.