Matky si v Německu berou nejvíce nemocenské dovolené

Matky si berou nemocenskou dovolenou mnohem častěji než otcové

Nové údaje od zákonné zdravotní pojišťovny Barmer potvrzují, že matky si berou nemocenskou dovolenou mnohem častěji než otcové, což je trend, který se za poslední dva roky téměř nezměnil. V roce 2024 ženy podaly 296,000 109,000 žádostí o dávku, zatímco muži pouze 2023 297,000. Barmer vykazoval podobnou nerovnováhu i v roce 108,000, kdy zaznamenal XNUMX XNUMX žádostí od matek oproti XNUMX XNUMX žádostem od otců. Generální ředitel Barmeru Christoph Straub říká, že čísla odhalují přetrvávající genderovou propast v péči o děti navzdory změnám politiky, jejichž cílem je rozdělit zátěž.

Zákonný systém hradí 90 procent ušlé čisté mzdy, pokud rodiče musí zůstat doma s nemocným synem nebo dcerou mladší dvanácti let. Od ledna 2024 si každý rodič může nárokovat až patnáct placených dnů na dítě – oproti původním deseti – zatímco samoživitelé mají nárok na třicet. Rodiny s více než dvěma dětmi mohou čerpat třicet pět dnů na dospělou osobu a samoživitelé až sedmdesát. I přes tuto širší záchrannou síť zůstává závislost na matkách výrazná.

Přetrvává rozdíl mezi pohlavími v počtu dětí, které mají nemocenskou dovolenou

Barmerovo účetnictví ukazuje 877,000 2024 placených dnů péče v roce 648,000, z nichž 229,000 2023 – více než sedmdesát procent – využily matky. Otcové se podíleli pouze na 663,000 890,000 dnech. Rozdělení bylo téměř identické v roce 8.3, kdy XNUMX XNUMX z XNUMX XNUMX dnů vyplácení dávek připadlo ženám. Statistici zdravotních pojišťoven uvádějí, že pojišťovna kryje XNUMX milionu lidí v celé zemi, což nabízí reprezentativní pohled na domácnosti v produktivním věku.

Odborníci spojují přetrvávající nerovnost v dovolené s kulturou na pracovišti a ekonomikou domácností. Mnoho párů si stále organizuje zaměstnání tak, že osoba s vyššími příjmy – často otec – zůstává v práci, zatímco osoba s nižšími příjmy akceptuje přerušení pracovního poměru. V důsledku toho si matky berou nemocenskou dovolenou i v rodinách, které formálně podporují stejnou kariéru. Výzkumníci zdůrazňují, že tento trend v průběhu času prohlubuje rozdíly v příjmech, protože opakované absence zpomalují kariérní postup a snižují nárůst důchodů.

Širší nároky nedokážou překlenout propast v péči

Zákonodárci rozšířili placenou dovolenou z důvodu nemoci v reakci na narušení pandemie a lobbing rodinných organizací. Očekávalo se, že tato změna povzbudí otce ke sdílení péče tím, že každému rodiči přidělí individuální příděly, nikoli společnou kvótu. První údaje však naznačují, že muži jejich využívání proporcionálně nezvýšili. Analytici v oblasti sociální politiky tvrdí, že pro to, aby otcové mohli využívat své zákonné dny, zůstávají klíčové osvětové kampaně, pobídky pro zaměstnavatele a flexibilní pracovní doba.

Ačkoli si nyní rodiče mohou rozdělit dovolenou na více dnů – například na dva dny v pětidenním týdnu – personalisté uvádějí, že muži stále váhají s žádostí o volno z důvodu krátkodobé nemoci. Někteří se obávají negativního hodnocení výkonu, zatímco jiní uvádějí tlak na tým během nedostatku pracovních sil. Odbory tvrdí, že pouze viditelné mužské vzory a podpora managementu normalizují absenci otců z důvodu péče o děti.

Proč matky stále nesou většinu pečovatelských povinností

Průzkumy rodinných výzkumníků odrážejí Barmerova čísla: matky nesou většinu neformální péče o děti i v domácnostech s oběma výdělečně činnými osobami. Kulturní očekávání, rozdíly v odměňování a modely práce na částečný úvazek vytvářejí zpětnou vazbu, která udržuje ženy v pohotovosti, když jsou děti nemocné. Zaměstnavatelé k tomuto cyklu přispívají, když nabízejí flexibilní pracovní dobu především matkám, čímž posilují obraz otců jako druhotných pečovatelů.

Političtí experti doporučují cílené reformy, včetně pobídek pro otce, kteří čerpají celých patnáct dní dovolené, a sankcí pro firmy, které odrazují od genderově vyvážené dovolené. Naléhají také na rozšíření vysoce kvalitní denní péče s lékařsky vyškoleným personálem, snížení počtu pracovních dnů, které musí rodiče trávit doma, a revizi daňových pravidel, která upřednostňují modely s jedním živitelem rodiny. Bez takových kroků bude nerovnováha v nemocenské dovolené pravděpodobně přetrvávat.

Směrem k rovným pečovatelským povinnostem

Německá vláda chce, aby se otcové více podíleli na rodičovských povinnostech, a argumentuje tím, že stejná péče zvyšuje zaměstnanost žen a odolnost domácností. Data o nemocenské dovolené však naznačují, že samotná legislativa nemůže zvrátit zažité praktiky. Analytici předpovídají, že pokrok bude záviset na firemní kultuře, kolektivním vyjednávání a probíhající veřejné debatě o tom, co moderní otcovství obnáší.

Další hodnocení systému je naplánováno na začátek příštího roku. Pokud budou matky i nadále tvořit více než dvě třetiny placených dnů péče, tvůrci politik by se mohli vrátit k návrhům na přidělení nepřenosných kvót pro nemocné děti nebo na propojení zaměstnavatelských dotací s vyváženým využitím. Prozatím zůstává hlavní myšlenka jasná: matky si berou nemocenskou dovolenou – nerovnost, která přetrvává po všech zákonných úpravách.