Rozhodnutí Mnichovského soudu pro labouristy odměňuje číšníka částkou 100,000 XNUMX eur

Mnichovský soud v pracovním sporu přiznal 100,000 24 eur a rozsáhlé další odškodnění 47letému bývalému číšníkovi, který byl propuštěn poté, co v tradiční restauraci inicioval založení podnikové rady. Bavorský vrchní pracovní soud (Landesarbeitsgericht, LAG) Mnichov spojil propuštění a měsíce trvající odchod z práce přímo s tlakem podnikové rady a shledal širokou odpovědnost za ušlý výdělek, spropitné, stravné, přesčasy, náklady na praní a omluvu. Případ, o kterém bylo rozhodnuto 16stránkovým částečným rozsudkem ze dne 2025. dubna 4 a konečným rozsudkem ze dne 2025. června 11 (456 Sa 23/XNUMX), dosud není pravomocný; revize nebyla přijata a není známo, zda byla podána stížnost na nepřijetí případu. Mnichovský soud v pracovním sporu je považován za signální rozhodnutí pro odvětví s nízkými mzdami.

Časová osa zkoumání rozhodnutí o mnichovských pracovních právech

Podle soudu se student v polovině roku 2021 snažil založit podnikovou radu. Poté, co bouřlivá schůze zaměstnanců nezvolila správní radu, nebyl od konce srpna 2021 nadále zaměstnán. Když později požadoval mzdu, protože nebyl přijat, bylo mu řečeno, aby se vrátil, ale pouze do kuchyně. Přeřazení odmítl a zaměstnavatel vydal okamžitou výpověď z důvodu údajného soustavného odmítání pracovat. MAS to označila za záminku s tím, že úkol v kuchyni sloužil k vyvíjení nátlaku na žalobce nebo k vyprovokování k propuštění.

Klíčová zjištění, která stála za rozhodnutím v mnichovském případě odborů

Soud shledal zaměstnavatele odpovědným za porušení ochranných opatření spojených s činností podnikové rady. Přiznal plnou náhradu škody, včetně zákonných příplatků a hodnoty naturálních dávek, jako jsou zlevněné potraviny a nápoje, které číšník mohl konzumovat po směnách. Důležité je, že obvyklé spropitné považoval za ušlý zisk podle § 252 německého občanského zákoníku a stanovil je na 100 eur za směnu. Komentátoři poznamenávají, že neexistuje precedent Nejvyššího soudu ohledně spropitného; rozhodnutí tak zástupcům zaměstnanců poskytuje novou vyjednávací páku.

Annahmeverzug a základní hodiny

Za období v letech 2020 a 2021, kdy pracovník nebyl zařazen do rozvrhu, místní úřad práce (LAG) přiznal mzdu za nepřijetí bez nové nabídky práce. Soudci se opírali o § 296 BGB, protože v modelu flexibilního rozvrhu práce bylo zařazení do rozvrhu práce výhradně v pravomoci zaměstnavatele. Jako výchozí bod použili praxi z roku 2019, kdy v daném roce zjistili 1,092 21 hodin (přibližně 2022 hodin týdně) a odchylky považovali za míru ztráty. Pro roky 2023 a 1,040 soud vypočítal škodu na základě 2023 XNUMX hodin ročně a připočítal minimální mzdu, příplatky, naturální dávky a spropitné. Soud se výslovně odchýlil od rozhodnutí Federálního pracovního soudu z roku XNUMX, které obvykle vyžaduje nabídku práce i v případě flexibilní pracovní doby; analytici zdůrazňují toto napětí.

Osobní odpovědnost a odpovědnost nástupce

Zaměstnavatel se během sporu dostal do insolvence. Žalobce rozšířil případ osobně na generálního ředitele. MAG porušila ochranu odpovědnosti GmbH z důvodu porušení ochranných zákonů a uložila osobní, společnou odpovědnost za škodu. Kromě toho byla nová společnost, která restauraci převzala, shledána odpovědnou podle § 613a(1) BGB, který při převodu podniku převádí práva a povinnosti ze stávajících pracovněprávních vztahů.

Omluvné příkazy a posouzení diskriminace

Kromě peněz nařídila MAS písemnou omluvu. Soud klasifikoval prohlášení v podáních, která odkazovala na věk žalobce, jeho status minizaměstnání na částečný úvazek a absenci dětí či vyživovacích povinností, jako diskriminační na základě věku. S odkazem na nedávné pokyny Soudního dvora EU považoval omluvu za formu nehmotné přirozené restituce a vyhověl jí spolu s nároky na náhradu škody z titulu AGG. Odborníci popisují tento opravný prostředek jako neobvyklý v německé pracovní judikatuře a upozorňují na otevřené otázky ohledně jeho souvislostí se svobodou projevu podle Listiny EU.

Přesčasy, náklady na mytí a „peníze na brýle“

V mnichovském pracovním rozhodnutí byla rovněž přiznána příplatek za přesčasy. Soud uznal odkazy na dobové rozpisy služeb - vedené denně a opatřené poznámkami zaměstnanců - jako dostatečné odůvodnění a přesunul povinnost podrobného vyvrácení na zaměstnavatele. Dále nařídil vrácení srážky ve výši 2 eur za směnu z „peněz na brýle“, která byla zadržena bez ohledu na skutečné rozbití, a také náklady na praní hygienicky vyžadovaného pracovního oblečení, které musí zaměstnavatel nést.

Šest měsíců placené dovolené z důvodu nedoručení oznámení

Protože restaurace nikdy číšníka neinformovala o jeho nároku na dovolenou, MAS mu poskytla přibližně šest měsíců placené dovolené, což se vypočítá jako 29 po sobě jdoucích týdnů nebo 72 pracovních dnů. Soud s odkazem na judikaturu Soudního dvora EU uvedl, že nevyčerpaná dovolená nezaniká ani se nepromlčuje bez proaktivního oznámení a umožnění dovolené ze strany zaměstnavatele. Nástupnická společnost musí tuto povinnost dodržet.

Uvnitř neúspěšného pokusu o založení podnikové rady

Zpráva popisuje dramatické scény na zrušené volební schůzi, kdy vedení považovalo radu zaměstnanců za příliš nákladnou. MAS zdokumentovala, že vedení ztratilo ve studenta „důvěru“ a že se vysoce postavení lidé snažili schůzi zabránit. Rekonstrukce soudu podpořila jeho zjištění, že kroky vedení měly za cíl odradit studenty od zastoupení, a odůvodnila komplexní odškodnění za roky 2022 a 2023 - z celkové částky téměř 70,000 XNUMX eur - nad rámec dřívějších mzdových nedoplatků.

Proč má mnichovské rozhodnutí o odborech odezvu i mimo jednu restauraci

Média v celém Německu informují o rozsudku jako o varovném signálu pro pohostinství a další nízkopříjmová odvětví, kde přetrvávají neformální praktiky. Analytici zdůrazňují tři prvky se širokým dosahem: spropitné jako kompenzovatelný ušlý zisk; snadnost, s jakou lze řádně vedenými rozpisy práce doložit přesčasy; a ochota nařídit omluvu za diskriminační žaloby. Částky se na minizaměstnání zdají být vysoké, ale odborníci poznamenávají, že několikaletá řízení, prodlení s přijetím, příplatky a benefity mohou vést k vysokým součtům i při nízkých hodinových sazbách.

Možnosti odvolání a další procesní kroky

MAS odmítla připustit revizi k Federálnímu pracovnímu soudu. Strany se stále mohou pokusit o podání žaloby na nepřijetí žaloby, ačkoli míra úspěšnosti je omezená. Až do konečného rozhodnutí lze pod zárukou usilovat o vymáhání práva. Pozorovatelé očekávají, že toto odůvodnění bude citováno v jednáních o urovnání podobných sporů, zejména tam, kde se činnost podnikové rady protíná s propouštěním a kde zaměstnavatelé nepodali žádné strukturované oznámení o dovolené.