Nedostatek mládeže v Německu dosáhl rekordně nízkého počtu

Nedostatek mladých lidí v Německu nyní potvrzují nová data Federálního statistického úřadu, která ukazují, že na konci roku 15 bylo pouze deset procent obyvatel ve věku 24 až 2024 let. Toto číslo se rovná 8.3 milionu mladých lidí a na této rekordně nízké hodnotě zůstává od roku 2021. Statistici vypočítali, že bez příchodu převážně mladých Ukrajinců po invazi v roce 2022 by se podíl snížil na 8.6 procenta, což podtrhuje, jak samotná migrace podporuje věkovou strukturu. Pro srovnání, v roce 1983 tvořila stejná kohorta 16.7 procenta populace.

Demografové varují, že tak úzká základna mladých lidí nemůže nahradit početnou generaci, která nyní opouštějí pracovní sílu. Děti imigrantů narozené v Německu představují určitou úlevu, s podílem 20.7 procenta mladých lidí, ale tato skupina je početně příliš malá na to, aby sama o sobě zvrátila nedostatek mladých lidí v Německu.

Regionální kontrasty odhalují nerovnoměrný dopad

V rámci Německa se podíl mladých lidí výrazně liší. Nejvyšší míru dosahují Brémy, 11.1 procenta, těsně následované Hamburkem a Bádenskem-Württemberskem s 10.5 procenty. Braniborsko se nachází na opačném konci žebříčku s 8.7 procenty; Meklenbursko-Přední Pomořansko a Sasko-Anhaltsko zaznamenávají shodně 8.9 procenta. Tyto rozdíly formují místní pracovní sílu, ovlivňují potřeby financování škol a poptávku po bydlení odlišně v severních městských státech než ve východních venkovských oblastech.

Na evropské úrovni se tato nerovnováha stává zřetelnější. Irsko je s 12.6 procenty obyvatel ve věku 15-24 let na prvním místě v EU, zatímco Bulharsko má nejnižší podíl s 9.2 procenty. Německo zůstává pod průměrem EU ve výši 10.7 procenta, což posiluje názor, že demografický tlak je zde obzvláště akutní.

Odchody do důchodu z generace „baby boomers“ prohlubují mezeru v počtu pracovních sil

Přibližně 19.5 milionu lidí z generace „baby boomers“ narozených mezi lety 1954 a 1969 vstupuje do důchodu. Do roku 2036 opustí trh práce nebo zemřou, zatímco odhadem pouze 12.5 milionu nových pracovníků přijde z mladších generací. Poměr osob starších 67 let k osobám v produktivním věku se pravděpodobně zvýší z 30 na 100 v roce 2022 na více než 41 na 100 do roku 2040, což dále zatíží důchodové a zdravotní systémy.

I optimistické prognózy ukazují, že roční růst zaměstnanosti se zpomalí o více než 280,000 XNUMX míst pouze kvůli demografickým změnám. Bez včasných opatření hrozí nedostatek mladých lidí v Německu omezením ekonomického výkonu, snížením daňových příjmů a současným zvýšením nákladů na sociální zabezpečení.

Nedostatek pracovních sil již brzdí růst

Koncem roku 2024 chybělo Německu přes 530,000 60 kvalifikovaných pracovníků. Odvětví jako zdravotnictví, sociální služby, elektrotechnika a řemesla uvádějí, že 80 až XNUMX procent volných pracovních míst zůstává neobsazeno po celý rok. Když starší zaměstnanci odcházejí do důchodu rychleji než mladí uchazeči, firmy čelí zpoždění výroby a rostoucímu tlaku na mzdy. Ekonomové varují, že pokud se bude rozdíl v talentech nadále prohlubovat, mohla by se narušit dlouhodobá konkurenceschopnost.

Problém se zhoršuje, protože poptávka po pracovní síle zůstává silná; zaměstnanost stále roste zhruba o 540,000 XNUMX osob ročně. Každé volné místo proto představuje ušlý produkt, slabší domácí spotřebu a pomalejší rozvoj nových technologií.

Politické reakce jsou předmětem diskuse

Parlament loni schválil revidovaný zákon o kvalifikované imigraci, přesto dlouhé fronty na víza a složité uznávání zahraničních kvalifikací nadále zpomalují nábor. Obchodní skupiny požadují rychlejší vyřizování konzulárních žádostí a jasné federální vedení v oblasti mezinárodního získávání talentů.

V centru pozornosti jsou i domácí páky. Rozšíření cenově dostupné péče o děti by mohlo mladým rodičům umožnit pracovat déle, zatímco modulární odborné programy by mohly pomoci nízkokvalifikovaným pomocníkům získat formální kvalifikaci krok za krokem. Vláda přezkoumává pobídky k udržení zkušených zaměstnanců i po dosažení zákonem stanoveného důchodového věku prostřednictvím flexibilního rozvrhu a programů na podporu zdraví. Analytici tvrdí, že pouze kombinace přílivu a odchodu do důchodu, vyšší účast žen a pozdějšího odchodu do důchodu může zmírnit nedostatek mladých lidí v Německu, než se stane nevratným.