Nedostatek kvalifikovaných pracovních sil v Německu: Rostoucí výzva napříč mnoha sektory

Německo se potýká s vážným a rozšiřujícím se nedostatkem kvalifikované pracovní síly, což má významné důsledky pro jeho ekonomiku a různá průmyslová odvětví. Nedostatek je zvláště akutní ve strojírenství, informačních technologiích (IT) a řadě odborných oborů, což vede ke značným ekonomickým ztrátám a naléhavé potřebě komplexních řešení. Situaci ještě zhoršují neobsazené učňovské pozice, které nedostatek ještě prohlubují.

Ekonomický dopad nedostatku inženýrství a IT

Poptávka po inženýrech a IT profesionálech v Německu zůstává vysoká díky pokračující digitalizaci a přechodu na udržitelnou energetiku. I přes pokles volných pracovních míst o 15.6 % oproti předchozímu roku se země stále potýká s výrazným nedostatkem v těchto oborech. Nedostatek je tak závažný, že podle odhadů způsobí roční ekonomické ztráty mezi 9 a 13 miliardami eur. Tato data pocházejí ze zprávy Institutu německé ekonomiky (IW) a Asociace německých inženýrů (VDI), která zdůrazňuje přetrvávající vysokou poptávku po kvalifikovaných profesionálech v energetice, elektrotechnice a IT.

Nedostatek je obzvláště akutní v určitých regionech, přičemž z přílivu zahraničních inženýrů nejvíce těží jižní a východní Německo. Od roku 2012 vzrostl počet zahraničních odborníků v inženýrských rolích o 146.6 %, což významně přispívá k pracovní síle v těchto sektorech. Nárůst zahraničních inženýrů byl zásadní pro zmírnění toho, co by bylo ještě větší ekonomickou ztrátou. Zejména Bavorsko, Hesensko a oblast Berlína zaznamenaly nejvyšší koncentraci zahraničních inženýrů, což podtrhuje význam mezinárodních talentů pro udržení technologického a ekonomického vedoucího postavení Německa.

Širší krize kvalifikované práce

Nedostatek kvalifikované pracovní síly se neomezuje pouze na strojírenství a IT. Nedávná studie IW předpovídá, že do roku 2027 bude trh práce čelit vážným deficitům v několika klíčových sektorech, včetně prodeje, péče o děti, sociální práce a zdravotnictví. Studie zdůrazňuje, že mezera bude zvláště výrazná v prodejích, kde by podle odhadů mohlo zůstat neobsazeno 37,000 20,000 pozic. Podobně bude poptávka po odbornících v oblasti péče o děti a sociální práce nadále převyšovat nabídku, i když zaměstnanost v těchto oborech poroste. Očekává se, že sektor zdravotnictví, který je již nyní pod tlakem, bude do roku 2027 pociťovat nedostatek více než 19,000 XNUMX odborníků, zatímco sektor IT by mohl zaznamenat nedostatek XNUMX XNUMX odborníků.

Tento širší nedostatek pracovních sil je způsoben demografickými změnami, zejména odchodem generace baby boomu do důchodu. Očekává se, že situace bude vážnější ve východním Německu, kde pracovní síla stárne rychleji. Studie IW také zdůrazňuje potřebu posílené integrace zahraničních pracovníků na trh práce a poukazuje na to, že uznávání zahraničních kvalifikací musí být urychleno, aby se tyto mezery účinně vyřešily.

Boj o obsazení učňovského školství

Kritickým aspektem nedostatku pracovních sil v Německu je rostoucí počet neobsazených učňovských míst. Podle Institutu pro výzkum zaměstnanosti (IAB) zůstalo v roce 35 neobsazených 2023 % všech učňovských míst, což je nejvyšší zaznamenaný podíl. Tento trend představuje výrazný nárůst od roku 2010, kdy bylo neobsazeno pouze 15 % pozic. Hlavním důvodem uváděným zaměstnavateli je nedostatek vhodných uchazečů, což odráží posun od trhu řízeného zaměstnavateli k trhu, kde mají potenciální učni větší vliv.

Tento nedostatek je zvláště akutní v oborech, jako je stavebnictví a osobní služby, kde zůstává neobsazena téměř polovina všech učňovských míst. Problém je obzvláště vážný pro malé podniky, které uvádějí, že 57 % jejich učňovských pozic je neobsazených, ve srovnání s pouhými 12 % ve velkých společnostech. Nezájem o některé profesní kariéry v kombinaci s nepříznivými pracovními podmínkami a negativním vnímáním těchto zaměstnání tento problém zhoršuje.

Aby se tomuto trendu zabránilo, zavedlo mnoho společností bonusy a speciální platby, aby přilákaly učně. Tyto pobídky však dosud plně nevyřešily základní problémy a nesoulad mezi dostupnými pozicemi a zájmem uchazečů stále roste. Zjištění IAB podtrhují potřebu strategického posunu v tom, jak je odborné vzdělávání podporováno a oceňováno na německém trhu práce.

Snaha řešit nedostatek

Reakce Německa na nedostatek kvalifikované pracovní síly zahrnovala několik iniciativ zaměřených na přilákání a integraci zahraničních talentů. Projekt Xpand VDI se například zaměřuje na podporu integrace zahraničních inženýrů do pracovní síly i společnosti. Tato iniciativa zahrnuje mentoringové programy, síťové akce a další zdroje, které pomáhají nově příchozím přizpůsobit se německému trhu práce. Projekt zdůrazňuje význam komplexního přístupu, který jde nad rámec pouhého obsazování pozic, místo toho se zaměřuje na vytvoření příjemného prostředí pro kvalifikované odborníky z celého světa.

Navíc se stále více uznává, že řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly bude vyžadovat mnohostranný přístup. To zahrnuje nejen nábor více žen a mladých lidí do technických a vědeckých oborů, ale také snížení byrokratických překážek pro zahraniční pracovníky a studenty v oborech STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics). VDI zdůrazňuje potřebu včasného zapojení dětí, aby podnítil zájem o technologii a vědu, s cílem zajistit budoucnost německé ekonomiky založené na inovacích.

Cesta vpřed

Nedostatek kvalifikované pracovní síly v Německu je mnohostrannou výzvou, která má dopad na více sektorů a regionů. Pro ekonomickou stabilitu a růst země jsou rozhodující zejména obory strojírenství a IT, a proto je současný nedostatek obzvláště znepokojivý. Širší trh práce mezitím čelí rostoucímu tlaku, protože demografické přesuny snižují množství dostupných pracovníků. Aby si Německo udrželo svou pozici přední světové ekonomiky, musí i nadále investovat do domácích talentů i mezinárodního náboru a zároveň řešit systémové problémy, které přispívají k neobsazenosti pozic a nezájmu o profesní kariéry. Cesta vpřed bude vyžadovat koordinované úsilí napříč vládou, průmyslem a vzdělávacími institucemi k vybudování odolné a adaptabilní pracovní síly schopné plnit požadavky budoucnosti.