Migranti opouštějící Německo s odvoláním na diskriminaci

Vysoce kvalifikovaní migranti přehodnocují svou budoucnost v Německu

Německo se roky propagovalo jako destinace pro kvalifikované mezinárodní talenty. Stále více migrantů se však nyní rozhoduje odejít, což vyvolává otázky o tom, jak vstřícná země skutečně je. Nedávná studie provedená Institutem pro výzkum zaměstnanosti, která se zúčastnilo 50,000 XNUMX migrantů, zjistila, že každý čtvrtý zvažuje odchod z Německa – zejména ti, kteří jsou vzdělaní, úspěšní a již integrovaní. Právě tyto osoby se Německo snaží přilákat a udržet si.

Mezi důvody tohoto trendu odchodů patří nedostatek společenského přijetí, vnímané vyloučení a systémová diskriminace. Mnoho respondentů uvedlo, že mají pocit, že jejich kvalifikace a úsilí nebyly stejně uznávány, a to ani po letech, kdy přispívaly německé společnosti. Často byly zmiňovány také rodinné důvody, vysoké daně, politická nespokojenost a byrokratické překážky.

Jednotlivé příběhy odhalují hlubší vzorce

Giannis N., řecký stavební inženýr, opustil Německo po 16 letech, a to i přes stabilní kariéru. Jeho rozhodnutí padlo po opakovaných zkušenostech s vyloučením a otevřeným nepřátelstvím. Když klient odmítl zaplatit vysokou fakturu s prohlášením: „Nedovolím vám, abyste tady v Německu zbohatli,“ Giannis si uvědomil míru zášti, kterou už nemohl tolerovat. Ačkoli byl hluboce profesně integrován, vždy byl vnímán optikou své národnosti.

Kalina Velikova, bulharská projektová manažerka, se potýkala s podobnými obtížemi, přestože mluvila perfektně německy. Popsala přetrvávající sociální chlad a emocionální odstup během devíti let v Bonnu. Pocit izolace nakonec převážil nad ekonomickými výhodami pobytu. Nyní žije v Sofii, kde se cítí více propojená, a to i s nižším platem a delší pracovní dobou.

Pro Utku Sena, tureckého inženýra kybernetické bezpečnosti, nastal zlom po třech letech v Berlíně. Svůj život v Německu popsal jako neviditelný. Navzdory své kvalifikaci se cítil jako outsider. Poté, co zveřejnil virální video o diskriminaci, se přestěhoval do Londýna, kde se nyní cítí plně akceptován. Možnost žít v angličtině a otevřenost britské společnosti mu pomohly cítit se někam sounáležitosti.

Byrokratická a institucionální diskriminace zůstává nekontrolovaná

Nedávné průzkumy těmto tvrzením dodávají další váhu. Celostátní studie zadaná Federálním antidiskriminačním úřadem odhalila, že 19 procent respondentů zažilo nerovné zacházení ze strany veřejných institucí. Mezi lidmi s migračním původem toto číslo vzrostlo na 33 procent. Podobná čísla uváděly i osoby se zdravotním postižením nebo chronickými onemocněními.

Problém se neomezuje pouze na místní správu. Studie zjistila, že k diskriminaci dochází na více úrovních – včetně úřadů práce, interakcí s policií a dokonce i univerzit. Podle současné legislativy však mají lidé omezené možnosti právní ochrany. Německý zákon o obecném rovném zacházení (AGG) se vztahuje pouze na soukromá pracoviště a služby. Nechrání před diskriminací ze strany veřejných orgánů.

Ferda Ataman, federální komisařka pro boj s diskriminací, tuto právní mezeru ostře kritizovala. Poznamenala, že zatímco zákazníci jsou v pekárnách nebo obchodech chráněni před diskriminací, neexistuje žádná srovnatelná záruka při interakci s vládními orgány. „Stát by měl být vzorem,“ uvedla a varovala, že současný právní rámec nechává dotčené osoby bezmocné.

Výzva k právní reformě a strukturálním změnám

Ataman vyzvala k rozšíření zákona o diskriminaci (AGG) tak, aby zahrnoval všechny federální veřejné instituce, jako je Federální úřad práce, německý penzijní pojišťovací úřad a federální policie. Podporuje také vytvoření nezávislých úřadů pro vyřizování stížností a naléhavě žádá německé spolkové země, aby přijaly vlastní antidiskriminační zákony. Zatím takový zákon zavedl pouze Berlín. Země jako Francie, Rakousko a Nizozemsko již v této oblasti poskytují lepší ochranu.

Požadavek na reformu podporují i ​​data ukazující prudký nárůst stížností. Za posledních pět let se počet dotazů adresovaných Federálnímu antidiskriminačnímu úřadu ohledně nespravedlivého zacházení ze strany úřadů zdvojnásobil.

Daňová politika a životní náklady zvyšují tlak

Kromě sociálních a institucionálních problémů doléhá na mnoho migrantů také finanční tlak. Anastasios Penolidis, terénní manažer uprchlického tábora, zdůraznil obtíže s vyžitím, a to i se dvěma plnými příjmy v domácnosti. Kritizoval vysoké daňové sazby uvalené na svobodné osoby bez dětí a označil je za nespravedlivé a odrazující.

Pro Penolidise a další je finanční zátěž umocněna nenápadným, ale přetrvávajícím rasismem a nedostatkem uznání. Nyní zvažuje návrat do Řecka, pokud nedojde k významné změně. Jeho zkušenost poukazuje na širší problém: integrační politiky zaměřené pouze na zaměstnanost nebo jazykové dovednosti selhávají, pokud se samotná společnost nevyvíjí.

Rostoucí napětí odráží širší společenské posuny

Prostředí pro migranty v Německu dále komplikuje rostoucí politické napětí. Krajně pravicová Alternativa pro Německo (AfD) dosáhla v únoru 2025 významného zisku ve federálních volbách a stala se druhou největší stranou v parlamentu. Jejich kampaň využila obav veřejnosti z migrace, zejména obav z nedostatku bytů, přeplněnosti škol a tlaku na systém sociálního zabezpečení.

Samostatná studie Nadace Bertelsmann z roku 2024 potvrdila, že negativní vnímání imigrace mezi běžnou populací roste. Důsledkem je rostoucí propast mezi snahou vlád přilákat kvalifikované pracovníky a ochotou veřejnosti je přijmout.

Německo na křižovatce

Odborníci varují, že Německo musí provést zásadní změny, pokud chce zůstat atraktivní pro mezinárodní talenty. Jazykové znalosti, pracovní nabídky a legální pobyt nestačí. Migranti se potřebují cítit viděni, respektováni a chráněni – nejen zákonem, ale i společností jako celkem.

Strukturální změny antidiskriminačních zákonů, snížení byrokracie, spravedlivější daňová politika a proaktivní veřejné vzdělávání by mohly pomoci zvrátit trend deziluzí. Pokud však k těmto změnám nedojde brzy, může se kvalifikovanější pracovníci tiše rozhodnout odejít a odnést si s sebou své odborné znalosti.