Německé zdravotnictví se potýká s 47,400 XNUMX neobsazenými pracovními místy

Německo se v současné době potýká s výrazným nedostatkem kvalifikované pracovní síly, zejména ve zdravotnictví. Nedávné studie naznačují, že v období 47,400/2023 zůstalo neobsazeno přibližně 2024 XNUMX míst ve zdravotnictví, což zdůrazňuje závažnost nedostatku pracovních sil v této kritické oblasti.

Zdravotní sektor čelí kritickým mezerám

Nedostatkem kvalifikované pracovní síly v Německu je nejvíce postiženo zdravotnictví. Největší mezery existují ve specializovaných rolích, kde je téměř 11,600 7,350 volných míst pro fyzioterapeuty, 7,100 XNUMX pro zubní asistenty a XNUMX XNUMX pro zdravotnický a ošetřovatelský personál. Tyto neobsazené pozice představují značné problémy pro efektivitu a kvalitu zdravotnických služeb dostupných obyvatelstvu.

Stárnoucí populace zvyšuje poptávku

Jednou z hlavních příčin tohoto nedostatku pracovních sil je stárnutí německé populace. Institut Roberta Kocha (RKI) předpovídá, že podíl jednotlivců ve věku 65 a více let se do roku 21 zvýší ze současných 29 % na 2030 %. Očekává se, že tento demografický posun eskaluje poptávku po zdravotnických službách, a tím zesílí tlak na stávající pracovní síly a prohlubování nedostatku kvalifikovaných odborníků.

Stavební průmysl také vážně zasažen

Kromě zdravotnictví pociťují v Německu značný nedostatek pracovních sil i další sektory. Stavební průmysl, který je nezbytný jak pro nové bydlení, tak pro renovaci stávajících staveb, čelí odhadovanému nedostatku přibližně 42,000 XNUMX pracovníků. Tento deficit je zvláště výrazný v oblastech, jako jsou přípravné práce na stavbě, stavební instalace a dokončovací řemesla, včetně specialit, jako jsou elektrické systémy budov a technologie HVAC (vytápění, ventilace a klimatizace).

Širší ekonomické důsledky nedostatku pracovních sil

Nedostatek kvalifikované pracovní síly přesahuje zdravotnictví a stavebnictví, ovlivňuje různá další průmyslová odvětví a přispívá k celostátnímu průměrnému deficitu více než 530,000 2023 kvalifikovaných pracovníků mezi červencem 2024 a červnem XNUMX. Mezi klíčové oblasti s vysokou poptávkou patří veřejná správa, sociální péče, péče o děti, maloobchod a sociální služby. Tyto mezery v pracovní síle mají dalekosáhlé důsledky, včetně zpomaleného hospodářského růstu, snížené produktivity a zvýšených provozních nákladů v různých odvětvích.

Reakce vlády a průmyslu na řešení nedostatku

V reakci na přetrvávající nedostatek pracovních sil německá vláda a průmysloví lídři zkoumají několik strategií, jak tento dopad zmírnit. Úsilí zahrnuje posílení programů odborné přípravy, zlepšení pracovních podmínek pro přilákání a udržení kvalifikovaných pracovníků a zefektivnění imigračních procesů s cílem usnadnit vstup zahraničních odborníků. Kromě toho existuje tlak na modernizaci infrastruktury a zvýšení investic do kritických oblastí, jako jsou zdravotnické technologie a udržitelné stavební postupy, aby se vytvořily atraktivnější pracovní příležitosti.

Kompetenční centrum pro zajištění kvalifikované pracovní síly při Německém ekonomickém institutu (IW) zdůrazňuje, že řešení těchto nedostatků vyžaduje mnohostranný přístup. To zahrnuje nejen okamžité náborové úsilí, ale také dlouhodobé plánování, které zajistí, že pracovní síla bude schopna vyhovět vyvíjejícím se požadavkům stárnoucí populace a dynamického ekonomického prostředí.

Německý boj s nedostatkem kvalifikované pracovní síly, zejména ve zdravotnictví, podtrhuje naléhavou potřebu komplexních politických opatření a strategických investic. Vzhledem k tomu, že populace stárne a poptávka po základních službách roste, je nezbytné, aby země zavedla účinná řešení k přilákání a udržení potřebné pracovní síly. Neschopnost vyřešit tyto mezery by mohla bránit schopnosti Německa poskytovat vysoce kvalitní zdravotní péči, udržet ekonomický růst a udržet si konkurenční výhodu v klíčových průmyslových odvětvích.