Německá pracovní doba bude přepracována

Pracovní doba v Německu se stala středem vášnivé politické debaty, jelikož přední politici varují, že klesající nabídka pracovní síly a rostoucí náklady na důchody ohrožují ekonomickou odolnost země. Zatímco průměrná týdenní zaměstnanost je pouhých 34.8 hodiny – což je výrazně pod evropským průměrem – prudce rostoucí míra práce na částečný úvazek, stárnoucí populace a předčasné odchody do důchodu nutí Berlín zvažovat rozsáhlé reformy.

Volá po delší pracovní době

Kancléř Friedrich Merz udal tón na jaře, když na obchodní konferenci své strany prohlásil, že „musíme pracovat více a efektivněji“. Krátce poté ministryně hospodářství Katherina Reicheová nadnesla myšlenku zvýšení zákonného důchodového věku na 70 let, pokud se demografické problémy zintenzivní. Trvá na tom, že delší kariéra by zmírnila tlak na veřejné rozpočty, přesto její vlastní křesťanští demokraté toto prohlášení kritizovali jako hluché a poukázali na vysoký podíl práce na částečný úvazek v Německu.

Oficiální data tyto obavy podtrhují. Záznamy Eurostatu ukazují, že Německo odpracuje 2.3 hodiny týdně za EU, přestože celková míra zaměstnanosti patří k nejvyšším v bloku. Političtí poradci nyní tvrdí, že přesvědčení milionů zaměstnanců na částečný úvazek k prodloužení pracovní doby by mohlo přinést větší pracovní vstup než plošné zvýšení věku odchodu do důchodu.

Kultura částečného úvazku versus cíle v oblasti pracovní doby v Německu

Zhruba každé třetí zaměstnání je na částečný úvazek, což je poměr překonaný pouze v Nizozemsku, Rakousku a Švýcarsku. Tři čtvrtiny těchto smluv na zkrácenou pracovní dobu zastávají ženy, přičemž mnohé z nich skloubí placenou práci s neplacenou péčí. Ministryně práce Bärbel Basová kritikům připomíná, že tito pracovníci zdaleka nejsou „nízkovýkonní“; jsou to rodiče a pečovatelé, jejichž sociální přínos je stále podceňován.

Výzkumníci z Hans-Böckler-Foundation dodávají, že dlouhodobé pobídky – jako jsou pravidla pro rozdělení manželů a prahy pro mini-zaměstnání – omezují páry na model, kdy otec pracuje na plný úvazek a ona snižuje počet pracovních míst. Nedostatečný počet míst v péči o děti tento vzorec posiluje. Koalice plánuje upravit bonusy za rodičovskou dovolenou, aby otcové trávili čas sami doma, a vyzkoušet firemní bonusy dotované státem pro matky, které se vracejí k práci na plný úvazek.

Kontroverze ohledně důchodového věku

Německý zákonem stanovený důchodový věk se do roku 67 vyšplhá na 2031 let. Reiche však tvrdí, že to nemusí být dostatečné, jakmile odejde do důchodu velká skupina lidí narozených v 1960. letech. Návrh se dotýká citlivé stránky věci: údaje OECD ukazují, že němečtí muži ve skutečnosti opouštějí pracovní sílu v průměru v 63.7 letech, ženy v 63.4 letech, často nákladnými cestami k předčasnému odchodu. Kritici namítají, že mezinárodní srovnání jsou heterogenní – některé země lákají seniory k setrvání v důchodu flexibilními penzijními programy, jiné tolerují rozsáhlé předčasné důchody.

Opoziční strany zdůrazňují, že před diskusí o „Rente 70“ by Berlín měl nejprve využít nevyužitou pracovní kapacitu žen v polovině kariéry a starších zaměstnanců, kteří jsou ochotni prodloužit si pracovní dobu za lepších podmínek. Odbory mezitím varují, že plošné zvyšování věkové hranice penalizuje manuální pracovníky, jejichž těla se vyčerpávají dlouho předtím, než administrativní pracovníci uvažují o odchodu do důchodu.

Platy v péči o seniory rostou, pracovní doba zpožďuje

Zdravotní sestry a pečovatelé ilustrují tuto záhadu. Medián měsíčních výdělků geriatrických odborníků v Porýní-Falci v roce 4,000 překročil 2024 XNUMX eur a poprvé tak překonal celostátní průměr zaměstnanců. Navzdory rekordním mzdám v tomto odvětví zůstává dominantní částečný úvazek, protože rigidní směny, nedostatek personálu a nedostatečná péče o děti nedávají mnoha pečovatelům jinou možnost než zkrátit pracovní dobu v Německu.

Markus Mai, prezident zemské komory ošetřovatelství, vítá průlom v odměňování, ale varuje, že samotný plat nedokáže vyřešit nedostatky v personálním obsazení. K přeměně dnešních smluv se zkrácenou pracovní dobou na pozice na plný úvazek, které nemocnice a pečovatelské domy zoufale potřebují, jsou zapotřebí flexibilní rozpisy, menší pracovní zátěž a spolehlivé pracovní časy v denní péči.

Možnosti politiky jsou předmětem přezkumu

Think-tanky blízké zaměstnavatelům chválí daňově osvobozené bonusy za plný úvazek, ale pochybují o jejich širokém přijetí bez paralelních reforem, které modernizují zákoníky práce, rozšíří denní péči a omezí pasti marginálních příjmů. Spolupředsedkyně Strany zelených Ricarda Langová zdůrazňuje, že rovné rozdělení pečovatelských povinností je nezbytné; pokud oba partneři jednoduše zvýší počet hodin na čtyřicet, neplacené domácí práce se stále vrátí ženám.

Hrozící krize na trhu práce by mohla urychlit změny. Německý Federální statistický úřad předpovídá, že počet obyvatel v produktivním věku by se do roku 2045 mohl zmenšit až o sedm milionů. Obchodní svazy se obávají tlaku na růst, pokud se Berlínu kolektivně nepodaří prodloužit pracovní dobu v Německu – prostřednictvím rozšířené péče o děti, pozdějšího odchodu do důchodu pro ty, kteří to dokážou, a inteligentnějších modelů částečného úvazku pro ty, kteří to nedokážou.