Merz prosazuje rovnost pohlaví, ale čelí kritice

Kancléř Merz se stal patronem iniciativy pro rovnost leadershipu

Německý kancléř Friedrich Merz oficiálně převzal záštitu nad iniciativou „Chef:innensache“, sítí, jejímž cílem je prosazovat rovnost žen a mužů ve vedoucích pozicích v podnikání, politice a veřejných institucích. Merzova angažmá, kráčející po stopách bývalých kancléřů Angely Merkelové a Olafa Scholze, signalizuje snahu sladit svou vládu s rostoucí poptávkou po rovných příležitostech na nejvyšších úrovních rozhodovacího procesu.

Výroční konference iniciativy, která se konala v Berlíně, si připomněla její desáté výročí úvodním projevem Merze, který uznal, že rovné zastoupení žen ve vedoucích pozicích není jen morální povinností, ale také předpokladem pro ekonomickou konkurenceschopnost Německa a demokratickou stabilitu. Jeho sdělení je však pod drobnohledem vzhledem k genderové nerovnováze v jeho vlastním poradním týmu a širším strukturám vedení jeho strany.

Kontroverzní zastánce rovnosti

Kancléř Merz má dlouhý a složitý vztah k tématům rovnosti žen a mužů. V minulosti veřejně odmítal genderově inkluzivní jazyk a bránil se institucionálním reformám, které podporují rovné zastoupení. Během volebních kampaní kritizoval myšlenku kvót a vyjádřil skepsi ohledně toho, zda jsou ženy ve vedoucích pozicích vždy vybírány na základě zásluh.

Tato minulá bilance vyvolala skepsi, zejména u kritiků, kteří poukazují na složení Merzova úzkého okruhu a koalice CDU/CSU, kde dominují muži. Na tiskových konferencích o genderové nerovnováze někdy žertují i ​​vládní mluvčí. Přesto se zdá, že Merz nyní více než dříve přijímá principy rovných příležitostí a označuje genderovou paritu ve vedení za politickou prioritu a ekonomickou nutnost.

Silná slova na Chef:innensache Conference

Ve svém projevu na konferenci Merz nastínil pevný postoj: nedostatek žen na vedoucích pozicích nepředstavuje jen sociální problém, ale i promarněnou ekonomickou příležitost. Současné statistiky označil za nepřijatelné a poznamenal, že v mnoha velkých společnostech, které nejsou vázány zákonnými genderovými kvótami, vedoucí týmy stále hlásí cílové počty „nulové žen“ ve vedoucích pozicích.

Zdůraznil, že změna se nemůže spoléhat pouze na dobrovolné úsilí, a vyjádřil podporu závazným kvótám s tím, že omezení autonomie firem v krátkodobém horizontu slouží dlouhodobé svobodě a spravedlnosti. Podle Merze „smíšené týmy dělají lepší rozhodnutí. Jsou odolnější a inovativnější a posilují jak firmy, tak demokratické instituce.“

Jeho poznámky se dotkly historického nedostatečného zastoupení žen, přetrvávajících zastaralých stereotypů v hodnocení vůdčího potenciálu a přetrvávajícího nedostatku ženských vzorů ve vedoucích pozicích. Za řešení těchto nedostatků označil iniciativy jako „Chef:innensache“ a vyzval více společností, aby zavedly strukturované mentoringové a interní podpůrné systémy s cílem urychlit tento přechod.

Merz uznává genderovou nerovnováhu ve vlastní straně

Navzdory své nově vyostřené rétorice Merz připustil, že CDU má stále značné strukturální problémy, pokud jde o zastoupení pohlaví. Pouze čtvrtinu členů strany CDU tvoří ženy, což se projevuje nižším zastoupením žen ve výborech a vedoucích pozicích. Zatímco jeho současný kabinet se pyšní téměř paritou – s osmi ženami a devíti muži – širší stranický aparát je i nadále silně dominován muži.

Merz vyzval ženy k aktivnějšímu zapojení do politického života a povzbudil strany k podpoře interních sítí a rozvojových struktur pro ženské talenty. Zdůraznil, že veřejné instituce musí jít příkladem, pokud má Německo splnit své národní cíle v oblasti rovnosti žen a mužů, zejména ty, které jsou stanoveny ve federálním zákoně o rovnosti, který usiluje o 50procentní zastoupení žen ve vedoucích pozicích do konce roku 2025.

Pokrok existuje, ale je nerovnoměrný

Podle Merze je patrný určitý pokrok. Podíl žen v dozorčích radách velkých společností, na které se vztahují povinné kvóty, se od roku 2015 téměř zdvojnásobil a dosáhl 38 procent. Ve výkonných radách se podíl více než zčtyřnásobil, ale stále se pohybuje pod 25 procenty. Ve veřejně jmenovaných správních radách a federálních dozorčích výborech nyní ženy obsazují téměř polovinu křesel.

Stovky společností mimo povinný rámec si však stále udržují nulové zastoupení žen ve vrcholovém managementu, což Merz otevřeně kritizoval. Zdůraznil, že rovné příležitosti vyžadují nejen dodržování předpisů, ale také kulturní posun v náborových postupech a interních politikách povyšování.

Genderová propast v politickém vlivu

Kontrast mezi Merzovými veřejnými prohlášeními a realitou politických jednání v jeho vládě zůstává výrazný. Vlivný koaliční výbor – odpovědný za důležitá politická rozhodnutí – se skládá z osmi mužů a pouze jedné ženy. Kritici tvrdí, že to podkopává důvěryhodnost Merzova závazku k rovnosti žen a mužů, zejména když se důležitá rozhodnutí často činí za zavřenými dveřmi.

Politička CDU Julia Klöcknerová se k této nerovnováze přímo vyjádřila v televizním rozhovoru: „Když se věci zvážní, stále to vypadá, že muži přebírají moc. Ale společnost se už posunula dál.“

Pohled za hranice kvót

Merz zdůraznil, že ačkoli jsou genderové kvóty nezbytným mechanismem, nejsou všelékem. Jako hlubší strukturální výzvy poukázal na přetrvávající kulturní předsudky, rigidní pracovní podmínky a dominanci mužských sítí. Vůdčí vlastnosti, jako je rozhodnost a kompetence, jsou podle něj stále příliš často spojovány s muži, a to i v případech, kdy ženy prokazují stejné nebo lepší schopnosti.

Za roli iniciativy „Chef:innensache“ v boji proti těmto normám a v poskytování hmatatelné podpory ženám ocenil její roli. Prostřednictvím mentoringu, koučování a vzdělávacích programů pomohla tato iniciativa změnit firemní kulturu více než 100 velkých organizací v Německu.

Vize budoucnosti

Na závěr svého projevu Merz vyjádřil naději, že potřeba iniciativ, jako je „Chef:innensache“, jednoho dne zmizí – ne proto, že by se rovnost pohlaví stala trendem, ale proto, že se plně projevila. Vyzval muže i ženy, ať už v politice nebo v podnikání, aby se i nadále angažovali a prosazovali strukturální a kulturní změny.

Jeho poznámky odrážejí změnu tónu, ne-li ještě strukturální transformaci. Zda se tento nový postoj promítne do trvalé změny, se teprve uvidí. Prozatím se pozornost soustředí na ministra financí a na to, zda jeho vedení doplní svá slova činy.