Německé techniky pracovního pohovoru

Německý pracovní pohovor není jen konverzace s odlišným chováním. Řídí se souborem právních pravidel, se kterými se většina lidí přijíždějících z Velké Británie, USA, Indie nebo Austrálie nikdy nesetkala: zaměstnavatel se vás na určité otázky vůbec nesmí ptát, na některé otázky můžete odpovědět nepravdivě bez jakýchkoli následků, budete požádáni o uvedení výše platu, nikoli o vyjednávání o rozmezí, a společnost, která vás pozvala, vám může dlužit cestovní náklady, ať už práci získáte, nebo ne. Tato kapitola vysvětluje tato pravidla a konvence samotné místnosti, abyste do pohovoru vešli s vědomím, co se od vás očekává a na co máte nárok.

Téměř nic z toho se netýká sebevědomí nebo charisma. Kultura pohovorů zde oceňuje přípravu, preciznost a určitou zdrženlivost, která může působit chladně, pokud jste zvyklí na energičtější styl. Dobrou zprávou je, že se jedná o konkrétní věci, kterým se lze naučit, a nikoli o osobnostní rysy. Nic z toho není právní rada; pokud se domníváte, že jste byli odmítnuti z nezákonného důvodu, nebo pokud zaměstnavatel odmítá uhradit náklady, které vám dlužíte, obraťte se na Fachanwalt für Arbeitsrecht (právníka specializujícího se na pracovní právo) nebo na svůj odborový svaz.

Co je vlastně pracovní pohovor v Německu

Německé slovo je Vorstellungsgespräch, doslova „úvodní rozhovor“. Název je přesnější než „pohovor“. Ve většině německých firem je schůzka ověřovacím cvičením: vaše písemná žádost již obsahuje svá tvrzení a Vorstellungsgespräch existuje proto, aby ověřil, zda tato tvrzení obstojí, zda práci detailně rozumíte a zda budete spolehliví. Není to primárně pódium, na kterém prodáváte příběh o sobě.

To vede k nejčastější chybě, které se zahraniční kandidáti dopouštějí. V americké a britské tradici pohovorů se od vás očekává, že každý úkol proměníte v úspěch, že budete mluvit o dopadu a transformaci a že budete projevovat nadšení na úrovni, která by tam byla považována za normální a zde za přehnanou. V Německu se takový zážitek často vnímá jako neseriózní. Tazatel, který uslyší, že jste „zrevolucionizovali“ proces, si nebude myslet, že jste ambiciózní; bude si myslet, že přeháníte, a začne podceňovat vše ostatní, co říkáte. Instinkt přeceňovat je přesně instinkt potlačovat.

Nahrazuje to specifičnost. Místo toho, abyste říkali, že projekt byl obrovský úspěch, uveďte, co systém dělal předtím, co jste změnili, jak dlouho to trvalo, co se po cestě pokazilo a jaký byl měřitelný výsledek. Němečtí tazatelé dobře reagují na kandidáta, který dobrovolně uvede obtížnost, omezení nebo neúspěch, protože to signalizuje, že i zbytek popisu je upřímný. Jasně říct, že jste něco neudělali, a popsat, jak byste se k tomu přiblížili, vás zde stojí mnohem méně než sebevědomý blaf, který se odhalí pod doplňující otázkou. Tazatelé doplňující otázky kladou a kladou je přesně.

Očekávejte strukturu. Mnoho zaměstnavatelů, zejména těch větších a všech ve veřejném sektoru, používá pevně stanovený soubor otázek, které se kladou každému kandidátovi ve stejném pořadí, částečně z důvodu spravedlnosti a částečně proto, že strukturovaný proces je snazší obhájit, pokud odmítnutý kandidát tvrdí diskriminaci. Může existovat panel, jehož součástí je často někdo z personálního oddělení (Personalabteilung), osoba, která by mohla být vaším manažerem (Fachvorgesetzter), a ve firmách s radou zaměstnanců někdy i člen Betriebsrat. Konverzace může působit formálně a dokonce trochu ploše ve srovnání s tím, na co jste zvyklí. To však není známka toho, že se věci vedou špatně.

Dochvilnost, podání ruky a slovo Sie

Dostavte se pět až deset minut před smluveným časem. Toto je užší časové okno, než se zdá, a je to obousměrné. Pozdní příchod se blíží diskvalifikaci a je vnímán jako prohlášení o tom, jak budete nakládat s termíny. Ale příchod o půl hodiny dříve je také chyba: staví recepční a vašeho tazatele do nepříjemné situace, kdy vás buď nechají sedět, nebo si pro vás přeorganizují dopoledne. Praktickým řešením je přijet brzy, počkat někde poblíž a dostavit se na recepci pět až deset minut před časem uvedeným na pozvánce. Pokud vás vlak skutečně zpozdil, zavolejte předem, místo abyste posílali e-mail; samotný hovor je projevem zdvořilosti.

Obvykle si potřesete rukou. Německý Handschlag je pevný, krátký, s jedním nebo dvěma šťouchnutími, s očním kontaktem, a je nabízen všem v místnosti, nejen nejstarší osobě. Chvíli počkejte, zda je ruka podána, protože některá pracoviště od této praxe od roku 2020 potichu upustila, a řiďte se tím, co se v místnosti dělá. Nenechte se překvapit klepáním na stůl místo podání ruky na konci skupinové schůzky; to je běžné německé gesto díků, nikoli urážka.

Oslovujte všechny jako Sie, formální „vy“, a používejte ho i nadále. Angličtina tento rozdíl zcela skrývá, takže je snadné podcenit, kolik práce dělá. Sie je výchozím způsobem, jakým se v profesionálním prostředí setkáváme s každým cizím člověkem, a přechod na du je rozhodnutí, které nabízí nadřízený člověk, nikoli vaše rozhodnutí. Některé společnosti, zejména v technologickém sektoru a ve startupech, fungují výhradně na du a řeknou vám to hned první minutu; pokud jste vyzváni k použití du, přijměte to a používejte ho. Jinak setrvejte u Sie po celou dobu konverzace, a to i s lidmi ve vašem věku. Nikdo nebyl nikdy odmítnut kvůli přílišné formalitě na prvním pohovoru.

Tituly zde znamenají více než ve Velké Británii nebo USA. Pokud je vaším tazatelem Dr. Schmidt, je to Frau Dr. Schmidt nebo Herr Dr. Schmidt, nikoli Anna nebo Michael a ne jen Frau Schmidt, pokud víte, že doktorát existuje. V akademické sféře, medicíně, právu, inženýrství a velké části německého průmyslu je získaný doktorát součástí jména a objevuje se na vizitkách, jmenovkách a dokladech totožnosti. Profesor má vyšší hodnost než Dr. a nahrazuje ho v adrese. Než půjdete, zkontrolujte si podpis v e-mailu s pozvánkou a webové stránky společnosti, protože správné použití titulu je malým signálem, že jste věnovali pozornost, a jeho vynechání může být v tradičnějších zákoutích německého profesního života vnímáno jako nedbalost.

Na první schůzku se oblečte konzervativně, pokud k tomu nemáte konkrétní důvod. Bankovnictví, pojišťovnictví, právo a veřejná správa zůstávají formální. Strojírenství, průmysl a střední podniky se nacházejí někde uprostřed. Startupy a velká část technologického sektoru jsou skutečně ležérní. Pokud to nedokážete zjistit, zkuste se obléknout o krok formálněji, než si myslíte, že je potřeba; být trochu přehnaně oblečený je neviditelný, zatímco být podřadný neviditelný ne.

Otázky, které by vám zaměstnavatel neměl klást

Toto je část, která nemá v domovských zemích většiny čtenářů obdobu, a je to v této kapitole to nejužitečnější. Německé právo nejenže nedoporučuje klást určité otázky v pohovoru. Činí je nezákonnými a poskytuje vám nápravu, pokud jsou položeny.

Ústředním zákonem je Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, obecný zákon o rovném zacházení, všeobecně nazývaný AGG. Jeho §1 vyjmenovává přesně sedm chráněných důvodů: Rasse (rasa) a etnický původ (etnický původ), Geschlecht (pohlaví), Religion oder Weltanschauung (náboženství nebo filozofické přesvědčení), Behinderung (postižení), Alter (věk) a sexuelle Identität (sexuální identita). §7 zakazuje znevýhodňování kohokoli z těchto důvodů a tento zákaz se vztahuje na proces náboru, nejen na již zaměstnané osoby. Otázka, která existuje za účelem získání jedné z těchto charakteristik, proto není hrubou otázkou. Je nezákonnou otázkou.

V praxi to znamená, že se zaměstnavatel nesmí ptát, zda jste těhotná nebo plánujete děti. Soudy považují otázku těhotenství za diskriminaci na základě pohlaví podle §§1 a 7 AGG, protože se na ni mohou ptát pouze ženy. Nejvíce lidi překvapuje, že to platí i v případě, že se jedná o „befristet“, tedy smlouvu na dobu určitou, a dokonce i v případě, že volné místo existuje konkrétně za účelem pokrytí rodičovské dovolené někoho jiného. Intuitivní argument zaměstnavatele, že těhotenství by mařilo celý smysl devítiměsíční smlouvy, byl odmítnut: tato otázka zůstává nepřípustná. Otázky týkající se vašeho rodinného plánování, vašeho manželského stavu nebo péče o děti se nacházejí ve stejné oblasti.

Zaměstnavatel se nesmí ptát na vaše náboženství, váš světonázor, váš etnický původ ani vaši sexuální identitu. Stejně tak se zpravidla nesmí ptát na vaše členství v odborech (Gewerkschaftszugehörigkeit) ani na vaši stranickou příslušnost. Všimněte si zde právního rozdílu, protože je dobré si ho uvědomit: členství v odborech a stranách není uvedeno v AGG §1. Jejich nepřípustnost vyplývá z allgemeines Persönlichkeitsrecht, obecného práva na ochranu osobnosti podle Grundgesetz, které chrání informace, které se zaměstnavatele jednoduše netýkají. Důsledek pro vás je stejný, ale odůvodnění se liší. Existuje úzká výjimka pro Tendenzbetriebe, organizace s deklarovaným náboženským nebo politickým charakterem, jako je církevní zaměstnavatel, stranická kancelář nebo samotný odborový svaz, kde skutečný požadavek na soulad může takovou otázku učinit přípustnou.

Zdravotní postižení si zaslouží péči, protože upřímná odpověď je přesnější než „nikdy“. Ptát se uchazeče o zaměstnání na Schwerbehinderung, uznané těžké zdravotní postižení, je ve fázi náboru nepřípustné: podle AGG se jedná o diskriminaci na základě zdravotního postižení. Bundesarbeitsgericht, Spolkový pracovní soud, ve svém rozsudku ze dne 16. února 2012 (6 AZR 553/10) jasně stanovil hranici. Otázka je přípustná až poté, co pracovní poměr trvá již šest měsíců, vázán na lhůtu v §90(1)(1) SGB IX, a pouze tehdy, aby zaměstnavatel mohl splnit své zákonné povinnosti týkající se práce přiměřené zdravotnímu postižení, odvodu Ausgleichsabgabe a dodatečné dovolené. Takže: ne během pohovoru, ne v prvních šesti měsících a poté je to legální. Samostatnou situací je zdravotní postižení, které vám skutečně brání ve výkonu základních úkolů dané práce, což podle §8 AGG může cílenou otázku učinit legální, protože se jedná o skutečný pracovní požadavek. Zaměstnavatel ve skladu se může zeptat na omezení zvedání. Zaměstnavatel v oblasti softwaru se nemusí ptát na váš status invalidity, protože je na to zvědavý.

Váš předchozí plat je nepřípustný, pokud nemá žádný vliv na novou roli, což obvykle je. Předchozí odsouzení jsou nepřípustná, pokud se netýkají dané práce: přepravní firma se může řidiče zákonně ptát na dopravní přestupky a zaměstnavatel najímající účetního se může ptát na odsouzení za podvod, ale obecná otázka „máte záznam v trestním rejstříku?“ není zákonná. Chronická onemocnění jsou nepřípustná, pokud neovlivňují vaši způsobilost pro danou práci nebo nepředstavují skutečné riziko pro kolegy.

Das Recht Zur Lüge: Právo lhát

Zde je část, která skutečně udivuje lidi z angloamerické právní kultury. Pokud je otázka nepřípustná, německé právo vám nejen dovoluje ji odmítnout. Dovoluje vám na ni odpovědět nepravdivě.

Toto je Recht zur Lüge, právo lhát, uznané Bundesarbeitsgerichtem a potvrzené v jeho rozhodnutí ze dne 15. listopadu 2012 (6 AZR 339/11). Logika je spíše praktická než cynická. Pouhé odmítnutí odpovědi s tím, že „tato otázka není přípustná“, je technicky vzato vaším právem, ale každý v místnosti ví, že odmítnutí funguje jako odpověď. Těhotná kandidátka, která odmítne o těhotenství diskutovat, ho fakticky odhalila a bude tiše odmítnuta z důvodu, který nikdo nezapíše. Právo, které lze uplatnit pouze na úkor pracovního místa, vůbec není právem. Soudy tedy falešnou odpověď povolují a zaměstnavateli odebírají nápravný prostředek.

Důsledkem je ta důležitá polovina. Pokud získáte smlouvu podvodem, může ji zaměstnavatel obvykle zpětně zrušit podle §123 BGB vyhlášením Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, což je vyhýbání se podvodnému uvedení v omyl. Lhaní o titulu, který nemáte, nebo o zkušenostech, které jste nikdy neměli, vás vystavuje přesně tomu, kdykoli, i o několik let později, a je to standardní cesta ke ztrátě zaměstnání. Ale lež v odpovědi na nepřípustnou otázku nepodporuje Anfechtung. Pokud se vás někdo zeptá, zda jste těhotná, odpovíte ne a o tři měsíce později jste viditelně těhotná, zaměstnavatel nemůže smlouvu zrušit, nemůže požadovat náhradu škody a nemůže vás propustit pro nepravdivost. Zákon považuje otázku za nesprávnou, nikoli za odpověď.

Dvě upozornění. Zaprvé, tato ochrana je přesně tak široká jako nepřípustnost. Lhát o něčem, na co se zaměstnavatel mohl zeptat, a podal jste mu zbraň. Celá doktrína se točí kolem toho, na které straně linie otázka stojí, a proto stojí za to si předchozí část znovu přečíst. Zadruhé, mít pravdu neznamená být v pohodě. Mnoho kandidátů dává přednost odklonu před strohou nepravdou a klidné přesměrování v praxi funguje dobře: „To není něco, co ovlivňuje, jak bych tuto práci vykonával. Mohu se vrátit k bodu o struktuře týmu?“ Tato odpověď vás udrží pravdomluvné, udrží místnost zdvořilou a zachová vaše právní postavení nedotčené. Pokud byla položena nezákonná otázka a byli jste odmítnuti, může AGG podpořit žádost o odškodnění a Antidiskriminierungsstelle des Bundes, federální antidiskriminační agentura, zveřejňuje pokyny k tomu, co se zaměstnavatelé mohou a nesmí ptát. Uvědomte si, že nároky AGG mají krátké lhůty, což je důvod, proč si rychle vyhledat radu, než se rozmýšlet.

Otázky, které mají právo klást

Zrcadlový obraz je stejně důležitý, protože pokud budete každou nepříjemnou otázku považovat za nezákonnou, přijdete o nabídky. Zaměstnavatel se vás může bez omezení ptát na vaši odbornou kvalifikaci, vzdělání, pracovní historii, specifické dovednosti a znalosti v oboru. Může se vás ptát na mezery ve vašem životopise a očekávat přímou odpověď. Může se vás ptát na vaše jazykové znalosti, ať už v němčině nebo angličtině, pokud je daná práce vyžaduje.

Mohou se vás zeptat, zda jste vázáni konkurenční doložkou Wettbewerbsverbot s vaším současným nebo bývalým zaměstnavatelem, protože vymahatelná doložka by vám mohla vůbec zabránit v výkonu práce. Odpovězte na to upřímně; zaměstnavatel má oprávněný zájem a lež v tomto případě představuje riziko Anfechtung. Mohou se vás zeptat na vaše odsouzení související s prací a na zdravotní stav, který skutečně souvisí s prací. Mohou se vás zeptat, proč jste opustili své poslední zaměstnání, a mohou se vás zeptat na váš pracovní list (Arbeitszeugnis), písemné doporučení zaměstnavatele, které němečtí zaměstnanci dostávají z titulu práva a jehož kódovaný jazyk je dekódován v naší kapitole o psaní životopisu v německém stylu (Lebenslauf).

A mohou se vás ptát na vaše právo na práci. Právě toto právo zahraniční kandidáti nejčastěji považují za diskriminační, a není. Zaměstnavatel se vás může oprávněně ptát na vaši státní příslušnost (Saatsangehörigkeit), povolení k pobytu (Aufenthaltstitel) a pracovní povolení (Arbeitserlaubnis), protože zaměstnávání někoho, kdo nesmí pracovat, je samo o sobě nezákonné a vystavuje společnost sankcím. Zaměstnavatel má jasný oprávněný zájem, takže je otázka přípustná a měli byste na ni odpovědět úplně a přesně. V tomto případě nemáte právo lhát.

Hranice leží mezi pracovním povolením a etnickým původem. Otázky typu „Máte povolení k pobytu, které vám toto zaměstnání povoluje, a do kdy je platné?“ jsou legální. Otázky typu „Odkud skutečně pocházíte?“, „Jaký je váš původ?“ nebo otázky týkající se vaší etnické příslušnosti, přízvuku nebo jména nejsou legální, protože se zaměřují na charakteristiku podle AGG §1 spíše než na vaši zákonnou způsobilost k výkonu práce. V praxi se většina zaměstnavatelů ptá na zákonnou verzi spíše neohrabaně než zlomyslně a nejlepší odpovědí je čistá faktická odpověď: uveďte svou pracovní pozici, datum její platnosti a zda povoluje práci bez dalších podmínek. Pokud vás vaše povolení váže ke konkrétnímu zaměstnání nebo vyžaduje souhlas Bundesagentur pro změnu, řekněte to jasně, spíše než doufejte, že to zůstane bez povšimnutí, protože se to stejně projeví ve fázi smlouvy. Naše kapitola o hledání práce v anglicky mluvících zemích v Německu podrobně se zabývá postupy udělování povolení a uznáváním zahraničních kvalifikací.

Die Gehaltsvorstellung: Budete požádáni o číslo

Němečtí zaměstnavatelé se ptají na vaše Gehaltsvorstellung, vaše očekávané platové ohodnocení, a velmi často se na něj ptají písemně ještě předtím, než se vůbec dostanete na pohovor. Pracovní inzeráty jej běžně vyžadují již v samotné žádosti, spolu s vaším nejbližším možným datem nástupu. To anglo-anglické kandidáty nepříjemně trápí, protože taktika používaná ve Velké Británii a USA spočívá v uhýbání pozornosti: nikdy neuvádějte první číslo, ptejte se na rozsah pozice, tajte svou pozici. Pokud to zde nasadíte, nebudete vypadat jako chytrý vyjednavač. Budete vypadat vyhýbavě nebo jako někdo, kdo si neudělal základní domácí úkol, a to v procesu, který si cení přípravy, což je skutečná cena. Německý náborář, který se ptá na částku, obvykle dělá něco všedního, tedy kontroluje, zda patříte do skupiny, než se tomu kterýkoli z vás věnuje den.

Takže uveďte číslo a umějte říct, odkud se vzalo. Nejsilnější dostupnou kotvou je Tarifvertrag, kolektivní smlouva sjednaná mezi odbory a svazem zaměstnavatelů, která pokrývá podstatnou část německé zaměstnanosti a stanovuje mzdy podle platových tříd. Pokud je zaměstnavatel tarifním bundenem, tedy vázán takovou dohodou, je platová stupnice zveřejněna, vaše vyjednávání se v podstatě týká toho, do které Entgeltgruppe (platové skupiny) a do kterého stupně (stupně v rámci stupnice) skončíte, a argumentovat o čísle mimo stupnici je zbytečné. Veřejný sektor funguje na základě TVöD a TV-L; průmysl má své vlastní dohody. Než odpovíte, zjistěte si, zda je zaměstnavatel nějakou z nich vázán, protože to mění i samotný obsah konverzace. Pokud se žádný Tarifvertrag nevztahuje, použijte zveřejněné údaje o platech pro danou pozici, region a velikost společnosti a nezapomeňte, že Mnichov, Frankfurt a Stuttgart platí za stejnou práci podstatně více než Lipsko nebo Rostock.

Uveďte svou částku jako roční hrubý plat: Bruttojahresgehalt. To nově příchozí neustále napadá. Německé rozhovory o platech se vedou v brutto, tedy před zdaněním a sociálními příspěvky, zatímco částka, kterou skutečně obdržíte, je netto. Rozdíl je velký a nejedná se o fixní procento, protože váš čistý plat závisí na vaší daňové třídě (Steuerklasse), vašem daňovém statusu v církvi, vašem zdravotním pojištění a na tom, zda máte děti. Dva kolegové se stejným hrubým platem si mohou domů odnést znatelně odlišné částky. Pokud vám někdo uvede měsíční částku, zjistěte, zda rok probíhá na dvanácti platech, nebo zda zahrnuje třináctý měsíc nebo vánoční bonus, protože to výrazně mění roční součet. Naše kapitola o pochopení německých daní vysvětluje daňové třídy a co se z nich odečítá.

Než pojmenováte číslo, zjistěte, co to znamená ve vaší ruce. Brutto-Netto-Rechner na Werkzeu.ge je kalkulačka hrubého na čistý zisk, která běží ve vašem prohlížeči a k ​​jejímu použití nepotřebujete účet: je na úrovni Gast, tedy zdarma bez registrace, a najdete ji na adrese werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerZadejte hrubý plat spolu s daňovou třídou, státem a údaji o pojištění a systém vám ukáže, kolik peněz se vám dostane na účet. To je jediný způsob, jak porovnat německou nabídku s tím, kolik vyděláváte nyní. Werkzeu.ge je vytvořen společností Cryon UG, která stojí za WeLiveIn.de. Je v beta verzi a jeho vlastní podmínky uvádějí, že nástroje mohou být neúplné, jeho bezplatná úroveň obsahuje reklamy a výslovně se nejedná o daňové ani právní poradenství: používá oficiální vzorce a nenahrazuje Steuerberater. Aktuální ceny placených úrovní jsou werkzeu.ge/cs/ceny.

Praktická odpověď zní takto: „Na základě tarifního sazby pro toto odvětví a mých sedmi let v této pozici vycházím z hrubého ročně na zhruba 68 000 eur a jsem otevřený diskusi o přesné platové třídě.“ Uvedl jste číslo, ukázal své zdůvodnění a nechal jste prostor. To zde zní kompetentně, zatímco otázka „kolik se v dané pozici platí?“ nikoli.

Kdo vám zaplatí, abyste se tam dostali

Téměř žádný zahraniční kandidát to neví a stojí to skutečné peníze. Pokud vás společnost pozve na pohovor, obvykle vám musí uhradit přiměřené náklady na účast, ať už práci získáte, nebo ne.

Základem je §670 BGB, který říká, že pokud někdo jednající na žádost jiného vynaloží výdaje, které měl za daných okolností nárok považovat za nezbytné, musí je osoba, která žádost podala, uhradit. Německé soudy a právní literatura to uplatňují i ​​na Vorstellungsgespräch: pozvání je žádost, vaše cesta je výdaj. Bundesarbeitsgericht tuto zásadu potvrdil v roce 1988 (5 AZR 433/87) a standardem je to, co může kandidát rozumně považovat za nezbytné. To zahrnuje zpáteční cestu a tam, kde to vzdálenost odůvodňuje, i nocleh a přiměřené náklady na stravu. Není omezeno pouze na úspěšné kandidáty a vztahuje se na každého pozvaného kandidáta, nejen na toho, který je přijat.

Existuje jedna velká výjimka, kterou si musíte přečíst. Zaměstnavatel může tuto povinnost předem vyloučit, omezit nebo snížit a obvyklým místem pro to je řádek v e-mailu s pozvánkou. Formulace jako „Reisekosten können leider nicht erstattet werden“ (cestovní náklady bohužel nelze proplatit) nebo stanovený strop platí, pokud k nim dojde před cestou. Zaměstnavatel vám je již dodatečně nemůže vnucovat. Proto si pozvánku pečlivě přečtěte. Pokud se v ní o nákladech nic nepíše, máte nárok a tento nárok je skutečný, nikoli laskavost, o kterou žádáte.

V praxi: uschovejte si každou účtenku, použijte rozumnou cestovní třídu, nikoli nejdražší dostupnou, a při potvrzení schůzky se zeptejte na postup. Krátká věta typu „Můžete mi prosím dovolit, jak si vyděláváte náklady na cestování?“ je zcela běžná a nelze ji chápat jako chamtivost. Mnoho společností má připravený formulář. Odešlete jej neprodleně spolu s účtenkami. Pokud společnost, která předem neučinila žádné vyloučení, později odmítne, máte právní nárok, i když u jízdenky vlakem za padesát eur to většina lidí zvažuje oproti vynaložené námaze. Upozorňujeme také, že pokud vám zaměstnavatel neproplatí náklady, mohou být neproplacené náklady na podání žádosti odečitatelné z vašeho daňového přiznání jako Werbungskosten, proto si účtenky uschovejte v obou případech. Pokud jste pozváni k letu ze zahraničí, před rezervací jakékoli cesty si otázku nákladů výslovně písemně vyřešte.

Máte u nás otázky?

Ke konci se vás zeptají, zda máte nějaké otázky. Berte to jako součást hodnocení, protože to tak je. Odpověď „ne, myslím, že jste probrali všechno“ je jednou z nejškodlivějších věcí, které můžete v německém pohovoru říct. Nepůsobí to tak efektivně. Působí to jako nezájem a podkopává to dojem připravenosti, kterou má vše ostatní v procesu prověřit. Otázky si přineste písemně, do sešitu, a dělejte si poznámky během pohovoru: nikomu to tady nepřijde divné a signalizuje to vážnost.

Ptejte se na práci. Dobré otázky se týkají konkrétní podoby role: co by vlastně obnášelo prvních šest měsíců, jak je strukturován tým a komu byste se zodpovídali, jaké nástroje a procesy se používají, jak oddělení měří, zda je role úspěšná, a jaká je v současnosti největší překážka. Otázky, které ukazují, že jste pochopili technickou podstatu diskuse, dopadnou lépe než otázky týkající se hodnot společnosti. Pokud je společnost vázána tarifním smluvním vztahem, je naprosto normální a informovaná otázka, do které skupiny zaměstnavatelů daná pozice patří.

Můžete se také oprávněně zeptat na Probezeit a jeho délku, zda je smlouva na dobu určitou (unbefristet) nebo na dobu určitou (befristet), na model pracovní doby a zda jsou přesčasy placeny nebo hrazeny, na Urlaubsanspruch (nárok na dovolenou) nad zákonné minimum a na to, zda existuje Betriebsrat. Tyto otázky jsou praktické, zcela standardní a odpovědi jsou pro vás důležité. O čem je naše kapitola Německé pracovní smlouvy a práva To, co tyto odpovědi znamenají, jakmile se dostanou ke smlouvě, je to, co se od nich očekává; ve fázi pohovoru jde jednoduše o to se ptát.

Zeptejte se, jaké jsou další kroky a kdy byste je měli očekávat. Je to běžná závěrečná otázka, která vám poskytne časový harmonogram pro navazující část níže. Pokud je to možné, vyhněte se zahájení prvního pohovoru svátky a pracovní dobou: ne proto, že by otázky byly nevhodné, ale proto, že pořadí otázek naznačuje, že váš zájem začíná spíše podmínkami než prací.

Proč Německo? A jak na to upřímně odpovědět

Pokud jste cizinec, chystá se nějaká verze otázky „Warum Deutschland?“ spolu s otázkou „Jak dlouho plánujete zůstat?“. Tyto otázky nejsou nezákonné. Jde o to, že se zaměstnavatel oprávněně obává, zda stráví měsíce zaškolováním někoho, kdo po roce odchází, a obavy jsou ještě větší, pokud obsazení pozice trvalo dlouho.

Odpovězte konkrétně a bez lichocení. Tazatelé slyšeli, že kandidáti milují kulturu, vlaky a chléb, a to nikoho nepřesvědčí. Přesvědčí vás konkrétní, ověřitelný důvod: je tu průmysl, je tu výzkumná skupina, váš partner zde pracuje, vy už tu žijete a vaše děti zde chodí do školy, učíte se německy dva roky a dosáhli jste úrovně B1. Cokoli, co ukazuje, že rozhodnutí má kořeny, a ne že je to rozmar, funguje. Pokud jste již v Německu usazeni, řekněte to včas, protože to odpoví na otázku dříve, než je položena.

Pokud je vaše němčina omezená, obraťte se na ni přímo, místo abyste doufali, že se to neobjeví. Uveďte, kde se nacházíte, co s tím děláte, a buďte přesní ohledně své úrovně, protože uvádět úroveň B2 a poté nereagovat na otázku v němčině je špatný způsob, jak se nechat odhalit. Někteří tazatelé krátce přejdou do němčiny, aby si to ověřili. Je zcela přijatelné uvést, že vaše němčina je na úrovni A2 a zlepšuje se, že absolvujete kurz a že dnes můžete pracovat v angličtině. Standardem je zde stupnice CEFR od A1 do C2 a přesné uvedení vaší úrovně je lepší než ji zaokrouhlovat nahoru.

Očekávejte otázky ohledně vaší kvalifikace ze zahraničí a před nástupem do povolání si zjistěte, jaký je váš vlastní status uznávání. Němečtí zaměstnavatelé kladou neobvyklou váhu na formální kvalifikace a u regulovaných povolání se nejedná o preferenci, ale o zákonnou podmínku výkonu povolání. Možnost prohlásit, že váš titul je uveden v anabinu, nebo že vaše Anerkennung je dokončeno či probíhá a v jaké fázi, mění neurčité pochybnosti v neměnný fakt. Tento proces je popsán v kapitole o hledání práce v anglicky mluvících zemích v Německu.

Po pracovním pohovoru v Německu

Americká tradice děkovných dopisů v Německu ve skutečnosti neexistuje a to je dobré vědět, než se budete řídit obecnými radami. Krátký, střízlivý e-mail s poděkováním tazateli za jeho čas je neškodný a mírně pozitivní, zejména v mezinárodních společnostech. Ale nadšený následný dopis v ten samý den, který znovu vyjadřuje vaše nadšení, přidává nové argumenty a popisuje konverzaci jako inspirativní, zde není neutrálním aktem: může působit dotěrně nebo jako nedostatek sebevědomí ohledně toho, jak pohovor proběhl. Pokud něco posíláte, omezte to na pár řádků. Nepoužívejte to k opětovnému projednávání odpovědi, kterou byste si přáli, abyste dali jinak.

Měli byste respektovat daný časový rámec a podle něj jednat. Pokud vám řekli dva týdny, počkejte dva týdny. Hnat se před tímto datem je kontraproduktivní. Jakmile uvedený termín uplyne, je zcela normální krátký a zdvořilý dotaz na stav vaší žádosti (Nachfassen) a není vám vytýkán. Německé náborové procesy jsou často pomalejší, než kandidáti očekávají, zejména tam, kde je nutné konzultovat jmenování s Betriebsratem, a mlčení častěji znamená interní zpoždění než rozhodnutí proti vám.

Pokud obdržíte Absage (zamítnutí), nemusíte uvádět důvody a většina zaměstnavatelů žádné neuvede, a to právě proto, že podrobný důvod se může stát důkazem v žalobě o odškodnění za škodu způsobenou AGG. Není osobní a obvykle není informativní. Pokud obdržíte Zusage (přijetí), začíná skutečná práce: nic není vyřešeno, dokud nemáte písemnou smlouvu, a měli byste si ji spíše přečíst, než ji podepsat na první pohled. Ústní sliby ohledně platu, pracovní doby, práce z domova nebo data nástupu se v dokumentu obvykle neobjevují. Naše kapitola o Německé pracovní smlouvy a práva vysvětluje, co musí smlouva obsahovat a co Probezeit znamená a co ne, což je přesně to, co v danou chvíli potřebujete.

Co dělat dál

Před dalším pohovorem udělejte čtyři konkrétní věci. Zjistěte si, zda je zaměstnavatel vázán tarifními daněmi, a pokud ano, vyhledejte si platovou stupnici pro platovou třídu, o kterou se ucházíte, protože tato jediná skutečnost mění podobu konverzace o platu. Určete si svou Gehaltsvorstellung jako roční hrubou částku a proveďte ji v poměru hrubé k čisté, abyste věděli, co to v praxi znamená. Znovu si přečtěte e-mail s pozvánkou, zda v něm není uveden řádek, který vylučuje nebo omezuje cestovní náklady, a pokud žádný není uveden, uschovejte si účtenky. Zapište si pět otázek týkajících se samotné práce a vezměte si je s sebou.

Pak si ujasněte právní hranici, protože to je ta část, kterou nemůžete v místnosti improvizovat. Uvědomte si, že těhotenství, náboženství, etnická příslušnost, sexuální identita, členství ve stranách a odborech a ve fázi náboru i zdravotní postižení jsou otázky, na které nemusíte odpovídat pravdivě, a že lež v jakékoli z nich nemůže být později použita proti vám. Stejně tak vězte, že vaše kvalifikace, zákaz konkurence, odsouzení týkající se zaměstnání a vaše právo na práci jsou otázky, na které musíte odpovědět upřímně, protože lež v této věci může kdykoli v budoucnu zrušit vaši smlouvu podle §123 BGB. Všechno ostatní je příprava: znejte roli, znejte podrobně svou vlastní historii, dostavte se o pět až deset minut dříve, používejte Sie a odolejte nutkání přehánět. Antidiskriminační úřad Bundes zveřejňuje pokyny, na co se zaměstnavatelé mohou ptát, a pokud si myslíte, že vás nezákonná otázka stála práci, vyhledejte si co nejdříve radu, protože lhůty AGG jsou krátké.