Transdev a GDL Union nastavují lepší pracovní podmínky a kompenzace pro železničáře

Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) a Transdev, druhá největší německá železniční společnost, dosáhly komplexní tarifní dohody. Tato dohoda, která předznamenává významné změny, včetně zkrácení pracovní doby a zvýšení mezd, přichází po sérii stávek, které podtrhly požadavky odborů na lepší pracovní podmínky.

Klíčové vlastnosti smlouvy

Dohoda nastiňuje postupné snižování pracovní doby pracovníků na směny z 38 na 35 hodin týdně, které by mělo začít počátkem příštího roku. Do roku 2028 se očekává plné zavedení 35hodinového pracovního týdne bez ztráty mzdy. Kromě toho se mzdy letos zvýší dvakrát, v březnu a prosinci, vždy o 210 EUR. Smlouva také zahrnuje jednorázový inflační kompenzační bonus ve výši 1,900 1,100 EUR k dříve vyplaceným XNUMX XNUMX EUR, přičemž učni také mohou využívat zvýšené kompenzace.

Důsledky pro železniční průmysl

Zatímco GDL považuje tuto dohodu za významný krok k revitalizaci německého železničního systému, Transdev vyjádřil obavy z ekonomických výzev, které nové podmínky představují. Společnost označila požadavky za „přehnané a nepřiměřené“, přičemž zdůraznila cíl vyjednávání odvrátit další stávky v zájmu ekonomické stability společnosti a pohodlí cestujících.

Širší dopad

Tato dohoda neovlivňuje pouze členy GDL pracující pro dceřiné společnosti Transdev, včetně NordWestBahn, Transdev Hannover a několik dalších, ale také vytváří precedens pro železniční průmysl jako celek. Představuje klíčový posun směrem k uznání důležitosti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem pro železniční pracovníky a zároveň uznává ekonomické tlaky na železniční společnosti.

Budoucí jednání

Dohoda s Transdevem by také mohla ovlivnit probíhající jednání s Deutsche Bahn (DB), největším německým železničním operátorem. Obě strany se dohodly na období bez stávky do 3. března s cílem dosáhnout podobné dohody. Výsledek těchto diskusí by mohl potenciálně vést k celoodvětvovým změnám pracovních podmínek zaměstnanců železnic.

Tato dohoda představuje významný okamžik pro zaměstnance železnic v Německu a slibuje budoucnost, kde pracovníci mohou očekávat lepší rovnováhu mezi svým profesním a osobním životem, aniž by to ohrozilo jejich finanční zabezpečení. Zdůrazňuje však také napětí mezi poptávkou po pracovní síle a ekonomickou realitou, které železniční společnosti čelí. Vzhledem k tomu, že železniční průmysl pokračuje v řešení těchto výzev, budou všechny zúčastněné strany bedlivě sledovat dopad této dohody.