Německá vláda prosazuje práci po odchodu do důchodu jako součást hospodářské strategie

Německá vládnoucí koalice připravuje řadu změn v pracovní politice zaměřených na zvýšení účasti napříč věkovými skupinami – zejména mezi důchodci. V rámci nové iniciativy „aktivní důchod“ by osoby, které pokračují v práci po dosažení zákonného důchodového věku, mohly od 2,000. ledna 1 vydělávat až 2026 XNUMX eur měsíčně bez daně.

Oznámení, které učinil generální tajemník CDU Carsten Linnemann během televizní diskuse, je součástí širšího posunu ve vládní strategii zaměstnanosti. Cílem je vytvořit finanční pobídky pro starší občany, aby setrvali v pracovním procesu nebo se do něj dobrovolně vrátili. Úředníci zdůrazňují, že účast nebude povinná, ale bude podporována prostřednictvím daňových výhod.

Linnemann uvedl, že země potřebuje „větší pracovní výkon k udržení prosperity“, a předpověděl, že desítky tisíc lidí, potenciálně i šestimístné částky, by si mohly prodloužit svůj pracovní život do čtyř let od zavedení plánu.

Ekonomický tlak za tlakem na práci

Německo čelí pomalému hospodářskému růstu. Přední výzkumné instituce předpovídají pro rok 2025 nulový růst HDP, přičemž současná úroveň produktivity zaostává za zeměmi, jako je Polsko a Dánsko. Data naznačují, že osoby starší 60 let v Německu pracují v průměru o 10–20 procent méně než jejich protějšky ve skandinávských zemích.

Ekonomové a tvůrci politik tvrdí, že podpora zaměstnání po odchodu do důchodu by mohla pomoci stabilizovat daňové příjmy a zmírnit tlak na důchodový systém. Podle Moritze Schularicka, vedoucího Kielského institutu pro světovou ekonomiku, by vláda mohla podstatně zvýšit své investice do infrastruktury a služeb, pokud by se němečtí pracovníci vyrovnali úrovni polské participace.

Odborová opozice a sociální kritika

Návrh se však setkal s ostrým odporem zástupců odborů. Christiane Bennerová, předsedkyně odborové organizace IG Metall, kritizovala narativ, že Němci nemají ochotu pracovat. Poukázala na skutečnost, že ročně je zaznamenáno více než miliarda hodin přesčasů, přičemž polovina z nich je neplacená.

Bennerová argumentovala, že mnoho fyzicky náročných zaměstnání si vybírá svou daň dlouho před dosažením důchodového věku, což pro velkou část populace činí dlouhodobou práci neproveditelnou. Zdůraznila také přetrvávající problém nedostatečné zaměstnanosti žen. Téměř polovina pracujících žen v Německu je zaměstnána na částečný úvazek, často kvůli omezenému přístupu k péči o děti, což zůstává hlavní překážkou plné účasti na trhu práce.

Ženy neúměrně postižené zaměstnáním na částečný úvazek

Podle nedávných údajů pracuje v Německu 68.4 procenta matek na částečný úvazek, oproti pouhým 8.4 procentům otců. I když se rozdíl v zaměstnanosti mezi pohlavími v posledních letech zmenšil, strukturální faktory, jako je nedostatečná péče o děti v raném věku a stávající daňový rámec, stále odrazují mnoho žen od zaměstnání na plný úvazek.

Daňová politika „Ehegattensplitting“, která sahá až do roku 1958, umožňuje společné zdanění manželských párů a často penalizuje nižšího partnera/partnerku. Kritici tvrdí, že tento systém odrazuje od zaměstnávání, zejména ženy v domácnostech s dvojitým příjmem. Zatímco SPD reformu tohoto modelu podporuje, Linnemann navrhl alternativu „rozdělení rodiny“, která by vyrovnala nezdanitelnou částku mezi dospělé a děti s cílem poskytnout rodinám lepší podporu.

Výzvy k širší reformě trhu práce

Kromě důchodců Benner zdůraznil naléhavost řešení nezaměstnanosti mladých lidí a velkého počtu osob mladších 35 let bez odborné kvalifikace. Přibližně tři miliony mladých lidí v Německu nemají žádné formální vzdělání, což nadále omezuje kariérní vyhlídky a zvyšuje zátěž pro kvalifikovanou pracovní sílu.

Obě strany debaty uznávají, že zvýšení účasti na trhu práce vyžaduje strukturální změny – nejen pobídky. Flexibilní pracovní podmínky, lepší péče o děti, přístup ke vzdělání a reformovaný daňový systém – to vše je zvažováno jako součást dlouhodobé reakce na nedostatek pracovních sil v Německu.

Reforma pracovní doby a daňové změny jsou předmětem diskuse

Souběžně s modelem aktivního důchodového zabezpečení plánuje vláda odklon od tradiční osmihodinové pracovní doby. Zvažuje se nový přístup založený na týdenním limitu pracovní doby, který by například umožnil čtyři desetihodinové dny místo pěti osmihodinových. Reforma si klade za cíl zvýšit flexibilitu, aniž by se prodlužoval celkový počet odpracovaných hodin.

Linnemann dále zopakoval plán strany osvobodit od daně přesčasy a zavést vyšší daňovou úlevu pro seniory, kteří se rozhodnou pracovat i po dosažení důchodového věku. I když se o těchto změnách stále jedná, jsou součástí širšího úsilí o stimulaci hospodářského růstu prostřednictvím interního rozšiřování pracovní síly.

Národ rozdělený ohledně budoucnosti práce

Německo se nyní nachází uprostřed celostátní debaty o tom, kdo by měl pracovat více a za jakých podmínek. Zastánci argumentují, že daňově osvobozená pobídka pro důchodce je pragmatickou reakcí na stárnoucí populaci a stagnující růst. Kritici namítají, že by to mohlo přehlížet ty, kteří nemohou pracovat déle, a zároveň ignorovat systémové překážky, které brání ostatním – zejména ženám a nedostatečně vzdělaným mladým lidem – v plnější účasti.

Vzhledem k tomu, že se tato politika bude v nadcházejících měsících zdokonalovat, její účinnost bude pravděpodobně záviset na tom, jak dobře vyváží ekonomické požadavky se sociální spravedlností. Vláda trvá na tom, že se nezaměřuje na nátlak, ale na odměňování úsilí. Zda toto sdělení zarezonuje u již tak omezené pracovní síly, se teprve uvidí.